Поиск по сайту

Предлагаю в этой теме обсуждать случаи, отражающие степень наглости работодателей по нагибанию работников на деньги, и законность оных. Сразу опишу ситуацию - может быть гуру форума (или просто те кто в теме) подскажут. Мопед, если что, не мой. Ситуация следующая - человека должны были отправить в служебную командировку. По истечении некоторого времени человек решил уволиться из компании. Грозный работодатель негодует и хочет удержать из расчета при увольнении стоимость заказанных на перелет билетов. Собственно вопрос - имеют ли на это право. Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы говорит нам цитирую: Попадают ли билеты под "аванс"? Еще, хочу заметить, что работником было подписано служебное задание на командировку. Никаких приказов и распоряжений о командировке выпущено не было. Является ли такая "командировка" правильно оформленной? Или можно сюда притянуть, что она оформлена не должным образом, а то что работодатель до оформления командировки закупил билеты - проблемы его, но никак не работника? У кого какие мысли?