ТК РФ - Трудовые споры

[Фрекен Бок 11 958]

6 часов назад, vinni45 сказал(а):

всего 3 месяца.

есть изменения: фз-272 от 3 июля 2016 г

Цитата

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200630/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/

[Vinni45 19 414]

@Фрекен Бок Спасибо! За всеми изменениями не уследишь... Тогда выкладываю действующую редакцию ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

 

[Marishok26 179]

Уважаемые форумчане, здравствуйте!

А где можно задать вопрос по трудовым спорам? Есть такая тема, или только банковская?

перенесено

Изменено Октябрь 27, 2017 пользователем Фрекен Бок

[Boyrus 15 625]

6 минут назад, Marishok26 сказал(а):

Есть такая тема, или только банковская?

Сомневаюсь. Форум то не профильный. Впрочем, задайте в "консультации старожил".

[Marishok26 179]

Спасибо! 

У меня, скорее, вопрос по процессу. Я - истец. Меня незаконно уволили. Первую инстанцию проиграла. Подала апелляцию в апреле. Назначили заседание на июль. Потом пришла повестка из суда, чтобы явиться на заседание. Как оказалось, было ходатайство прокурора о восстановлении срока и его представление об отмене решения.

В понедельник у меня первое судебное заседание в апелляции. И я не знаю, что, да и нужно ли, мне что-то делать/предпринимать или что-то в суде говорить об этом представлении. 

[Boyrus 15 625]

@Marishok26 раз прокуратура на вашей стороне,можете вообще ничего не делать.

[Marishok26 179]

Как, совсем? ))

[Boyrus 15 625]

@Marishok26 совсем.

[Marishok26 179]

Спасибо Вам огромное!

Сижу, переживаю относительно этого... Теперь немного успокоилась... )))

[Lerasmile 5 973]

17 минут назад, Marishok26 сказал(а):

незаконно уволили. Первую инстанцию проиграла

Я с трудом себе представляю, как можно при незаконном увольнении продуть суд 

[Marishok26 179]

Помощника прокурора купили. А для суда, как выяснилось, слово прокурора приоритетнее... К сожалению...

Причем, на заседаниях (их было два) я была с представителем. Судья не разрешала выступать моему представителю. Меня запытали вопросами (как на допросе). Одни и те же вопросы, только в разной последовательности. ))) Первое заседание длилось 3 часа, из которых в течение 2-х выступала я, а второе - 5 часов, я опять выступала 3,5 часа.

[Lerasmile 5 973]

2 минуты назад, Marishok26 сказал(а):

Первое заседание длилось 3 часа, из которых в течение 2-х выступала я, а второе - 5 часов, я опять выступала 3,5 часа.

мать моя женщина  

А можете мне решение прислать без своих ПД? Мне жутко интересно 

[Marishok26 179]

А куда? Здесь выложить? Там 12 листов. 

 

[Lerasmile 5 973]

@Marishok26 lerasmile2016@yandex.ru

[Marishok26 179]

Хорошо, сейчас отправлю.

На мой взгляд, решение очень странное. Сложилось впечатление, что в него скопировали все тексты из протоколов... ))) Решение я скачивала с сайта суда - там 8 листов, не 11... )))

[Marishok26 179]

Отправила

Причем, самое главное - у меня не было неоднократности, а в суде даже сказать об этом не дали ни слова. Задавали вопросы абсолютно не в тему - уводили от реальных событий...

[Lerasmile 5 973]

@Marishok26 все верно суд постановил. Не на то упирали, хотя правильная защита лежит на поверхности, нужно всего лишь было изучить соответствующую статью ТК. Оторвите голову своему представителю

[Marishok26 179]

Все дело в том, что мне давали высказать свою позицию... 

[Marishok26 179]

Было очевидно, что помощник прокурора на меня так наезжала, быдто я преступник. А, когда пришла свидетель со стороны ответчика, она была готова все пылинки с нее сдуть...

А началось на работе все с того, что у нас по умолчанию перестали платить премиальные, мы начали задавать вопросы (особенно я). Потом меня начали гнобить с целью увольнения. Куда только я не жаловалась))) Потом в один прекрасный день пришли и уволили по статье...

[Lerasmile 5 973]

@Marishok26 дело не в вас, а в вашем представителе. Который был ОБЯЗАН видеть беспроигрышный вариант из вашей ситуации. Если даже я, не специалист по трудовым спорам, его увидела сразу.

25 минут назад, Marishok26 сказал(а):

не было неоднократности

а в материалах дела, судя по мотивировке суда, имеются документы, которые говорят о том, что это было неоднократно. 

[Lerasmile 5 973]

13 минуты назад, Marishok26 сказал(а):

меня начали гнобить с целью увольнения. Куда только я не жаловалась)))

и, конечно же, все жалобы были приложены к иску?  

как вы так умудрились накосячить то, когда у вас война на работе? Ни одной служебной записки от вас руководству, НИ ЧЕ ГО 

Маша, сорри... не видела что переносишь 

Изменено Октябрь 27, 2017 пользователем lerasmile

[Marishok26 179]

Я самостоятельно изучила п.5 ч.1  ст.81 ТК РФ. 

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Основанием для моего увольнения являлось:

1. Приказ б/н от «08» сентября 2016 года о наложении дисциплинарного взыскания (л.д. 90);

2. Акт об отсутствии работника на рабочем месте «19» августа 2016 года (л.д. 92), письменные объяснения Яковлевой М.В. (л.д. 93).

На момент второго нарушения я уже должна была иметь дисциплинарное взыскание, которого фактически не было, то есть у меня на момент второго дисциплинарного проступка еще не было наложения дисциплинарного взыскания за первый проступок, что не является неоднократным.

 

[Marishok26 179]

Почему? Сначала была коллективная претензия ген. директору, потом жалоба в ТИ. К иску все приложили.

[Lerasmile 5 973]

8 минут назад, Marishok26 сказал(а):

Основанием для моего увольнения являлось:

1. Приказ б/н от «08» сентября 2016 года о наложении дисциплинарного взыскания (л.д. 90);

2. Акт об отсутствии работника на рабочем месте «19» августа 2016 года (л.д. 92), письменные объяснения Яковлевой М.В. (л.д. 93).

отсюда следует, что приказа о ДВ не было. А вы должны были с ним быть ознакомлены не позднее трех дней с момента ДП. Если вы отказались его подписывать, то составляется акт об этом. Где акт? 

[Marishok26 179]

Мне ничего не давали ни для ознакомления, ни на подпись. Я суду это все говорила. В апелляции тоже указала на факт нарушения порядка наложения ДВ.