Ясли

[ymmu 86]

все привет) хотела спросить звоня на работу какие коллекторы любят представляться приставами......и вообще приставы звонят на работу....секретарь их посылает в сад..но...хотелось бы знать что за зверки названивают...

[Angela34 60]

НСВ могут

[YellowLedbetter 1 174]

Приставами представляются штатные калы БРС, а также Минет-Экспресс это дело любит. Возможно, МБА Дебилы, это брат-близнец Минет-Экспресса. Разъясните секретарю, что приставам делать нечего как на работу долбить.

[ymmu 86]

МБашки у меня есть..хомяки слили....но они рабочий не знают....знает рабочий только Совок...но писем от них по поводу калюг не приходило.....а секретарь всех шлет в сад...

[Lerasmile 5 974]

Ребята, может кто сталкивался, хелп, плиз Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке по инициативе работника. Уведомить работодателя нужно за 3 дня. Вопрос, календарных или рабочих??? Если заявление подано сегодня, 19 июня, то последний рабочий день когда?

[ymmu 86]

могу ошибаться, но вроде как без отработки в один день могут уволить

[Angela34 60]

Календарных,если 19 то с 22 можно гулять,это если 19 учитывается,если нет то с 23

Изменено Июнь 19, 2015 пользователем Angela34

[Lerasmile 5 974]

Девочки, день в день из принципа не хотят увольнять Ангела, я еще больше запуталась Если 19 учитываеся, тогда последний день-21 июня, воскресенье?

Изменено Июнь 19, 2015 пользователем lerasmile

[Irissa 2 614]

Две недели обычно отрабатывают.

[Lerasmile 5 974]

Ирисса, 2 недели- это после прохождения испытательного срока А до его окончания- уведомление за 3 дня. Только фиг разберешь, три дня- включительно с датой завления?

[Фрау 9]

В том случае, если расторжение трудового договора производится на испытательном сроке, то работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня до даты прекращения трудовых отношений (ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться со следующего дня после представления работником заявления (ч. вторая ст. 14 ТК РФ).Отметим, что статья 71 ТК РФ не уточняет, в календарных или рабочих днях происходит исчисление срока предупреждения об увольнении. Между тем, по общему правилу, сроки, предусмотренные Трудовым кодексом, исчисляются в календарных днях. Поэтому, поскольку не указано иное, срок предупреждения об увольнении также следует исчислять в календарных днях. http://www.kdelo.ru/art/378027-qqq-15-m6-rastorjenie-trudovogo-dogovora-v-period-ispytatelnogo-sroka

Я на это ссылалась, когда не хотели увольнять))) А потом припугнула, что пойду на больничный))) В пятницу подала заявление во вторник получила расчет и трудовую)))

[Lerasmile 5 974]

Фрау, так в моем случае- последний рабочий день- понедельник? Все,спасибо, я разобралась........

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Изменено Июнь 19, 2015 пользователем lerasmile

[критик 231]

Звони,пиши на электронку мировому.Требуй.

Сходила в суд. участок.Секретарь сказала.что отправили почтой,обычным письмом.Типа,ждите. На вопрос о том,что делать,если письмо затеряется и определение я не получу?- ответила,что ничего страшного нет.Можно получить копию определения .По заявлению. В любое время.

[Angela34 60]

1434704613' post='593262']

Фрау, так в моем случае- последний рабочий день- понедельник?

Последний рабочий день 22 числа

[Lerasmile 5 974]

Ангела, мне кажется, что одна из нас ошибается, но кто-не понятно Дата увольнения = последний рабочий день. Уведомляю работодателя за 3 дня. Итого: 19 июня не засчитывается, 20 июня- первый день, 21 июня- 2 день, 22 июня- третий день Блин, вот я туплю У меня чет в голове 22 июня- вторник

Изменено Июнь 19, 2015 пользователем lerasmile

[Angela34 60]

1434705164' post='593267']

Итого: 19 июня не засчитывается, 20 июня- первый день, 21 июня- 2 день, 22 июня- третий день

Все верно,22 числа отрабатываете и с 23 свободны

[Фрау 9]

lerasmile 19 числа подали заявление (его я надеюсь Вам подписали), значит 20,21,22 работаете (вернее сказать терпите их))) И во второй половине 22 -Вам вручат трудовую, справку 2-НДФЛ, справку 182-Н и трудовую)

[Lerasmile 5 974]

Спасибо, девушки, за подсказки

[Lerasmile 5 974]

lerasmile 19 числа подали заявление (его я надеюсь Вам подписали),

Неа, не подписали ничего еще... Как бы удрать законно с понедельника, мне очень нужно в пнд быть в другом месте Есть какая-нить возможность, кроме больничного?

[Фрау 9]

lerasmile

Я там выше немного ошиблась в понедельник я расчет получала, а не во вторник, извините. Заявление обязаны подписать , идите в отдел кадров пусть кадровичка свою подпись о принятии поставит. Иначе пугайте трудовой инспекцией (боятся её все). В понедельник Вы обязаны быть на работе, тут уж ничего не поделаешь. Есть вариант, что Вы как бы переезжаете в другой город проживания, но может и не прохляет.

[Ксеня 101]

.. Как бы удрать законно с понедельника, мне очень нужно в пнд быть в другом месте

за свой счет только или в счет очередного отпуска, чтобы деньги не терять

[Lerasmile 5 974]

За свой счет не отпустили, поэтому приходится увольняться.

[критик 231]

Просто прогулять.Я, когда увольнялась,так и сделала. Никаких репрессий не последовало.Как обычно,получила трудовую и расчет.

[Ксеня 101]

подпись на таких заявлениях ставит директор если чё, а не как ни кадровик. Если вы на испытательном сроке можно договориться по любовно без трёх дней идите к начальству, если адекватные то уволят сразу сегодняшним числом. Если нет, то понедельник можно как и ранее писала в счет отпуска, потом три дня отработаете и уволитесь, смотря какая у вас ситуация

[Ксеня 101]

Просто прогулять за прогул могут по статье уволить не рискуйте, либо в счет отпуска 1 день либо больничный покупать, но его тоже можно проверить, мы сразу делаем запрос если сомневаемся

Изменено Июнь 19, 2015 пользователем Ксеня