Помогите!

[VladMgn 1]

Приключилась у меня такая ситуевина: у нас в городе есть представительство ООО, которое находится в областном центре, работал я в представительстве в своем городе с 2007 г, все было нормально, зарплату платили вовремя и постоянно, в 2008 г., до кризиса, организация отправляет меня в столицу нашей родины на обучение (повышение квалификации), но с условием, что я должен отработать до конца 2011 года, я думаю, ну раз все ровно, почему бы и нет? Все в общем прошло хорошо, экзамены сдал на 98 баллов (из 100), приехал все нормально с сертификатами. В 2009 начались проблемы - сначала задержи премии, потом не вовремя и оклад выплачивался, а после отпуска, так и совсем перестали платить, я написал заявление по собственному желанию, в 2х экземплярах, один отправил в представительство по почте, второй тоже с описью отправил в местное представительство, чтоб было все официально, потому что бумаги, которые отправляются по факсу, не угодные руководству, куда то терялись постоянно, т.е. получается, что в начале августа мое письмо получили в местном представительстве, а центральный офис, просто не стал получать письмо, и мне оно вернулось через месяц обратно. 17 августа, я написал заявление в 3х экземплярах, в котором написал генеральному директору о задержке зп более 15 дней, и что предупреждаю его о компенсации по ст. 236,237 ТК РФ, и что я имею право не выходить на работу до полного погашения по задолженности зп, попросил ознакомится директора местного представительства, он прочитал и поставил резолюцию ознакомлен, один экземпляр я оставил ему, второй себе, 3й отправил в центральный офис, на что в этот же день мне приходит приказ о том, что я нарушил должностные инструкции в феврале, что я принес ущерб на 17 тыс предприятию, и должен внести в кассу до 30 августа, и возместить командировочные и стоимость обучения (около 118 тыс) по графику, который я должен составить, путем внесения в кассу предприятия, приказ был от 5 августа, мне показали его скан-копию 17 и просили расписаться, я отказался, составили акт об отказе, и начали присылать акты о незаконном отсутствии на рабочем месте, 25 августа я попросил мне предоставить копии трудового договора, соглашения на обучение, приказы о назначении, справку о том, что я не получал пособие по рождению ребенка, справку о средней зп за последние 3 месяца. До сих пор тишина, не трудовой, не зарплаты, ни справок.

Сейчас я не могу встать ни на учет по безработице, ни устроится на работу, ни получить пособие на ребенка, дома жена пилит. На днях буквально, я проходил мимо представительства, там оказался приехал генеральный директор (с центрального офиса), увидев меня он послал меня подальше, чтоб я здесь не появлялся, я с ним даже не стал разговаривать (мне противно), потом как мне стало известно, он проводил собрание, где неоднократно называл меня придурком, типа я его вырастил, обучил, а он такой придурок, взял и ушел.

У меня есть информация, что мои документы были утеряны, по этому они не могут мне предъявить возмещение стоимости обучения, но в трудовом договоре есть пункт, где я должен в случае обучения отработать у работодателя 3 года, после обучения, если интересно, могу выложить сканы вышеперечисленных и других документов (у меня, в отличии от работодателя они есть). Жена тоже не может работать, она кормит 1,5 месячного ребенка, на шабашках всяких я не могу прокормить семью, заплатить за квартиру, тем более кредиты (по любимой карте РС).

Подскажите как мне дальше поступить ? Спасибо.

[Neil 25]

Обратитесь в инспекцию по труду по месту жительства.Напишите заявление опишите, все. Инспекция по труду сама вправе подать в суд. Если из инспекции ответа не будет. Подайте сами в районный суд.

Заявление в инспекцию, либо заказным с уведомлением. Либо в двух экземплярах, так чтобы его зарегистрировали.

[VladMgn 1]

Обратитесь в инспекцию по труду по месту жительства...

По месту жительства отправляют в трудовую инспекцию по месту головного офиса, в другой город, не имею ни средств, не возможность туда съездить :( или они не должны отправлять туда? Можно ли просто туда отправить почтой с уведомлением? Боюсь пройдут сроки, насколько мне известно в течении 3х месяцев можно подавать в суд?

[yliya 5]

Вы им как положено отправляли заявление в двух экземплярах? Заявления регистрировали или вообще не приняли? Если не приняли, то пошлите В СВОЕМ ГОРОДЕ с уведомлением заказным в зая вление включите все, что вы написали на форуме. Инспекция должна принять меры! Настойчивость нужна.

[Zywiec 2]

1. В трудовом договоре кроме условия об отработки 3 лет есть еще какие-нибудь условия об учебе? (кто несет затраты и т.п.)

2. Нарушение должностной инструкции имело место или фальсификация руководства?

3. Материальный ущерб обоснован работодателем?

4. Ваше уведомление о невыходе на работу завизировано корректно? (дата, подпись, расшифровка подписи, должность)

5. Официальная (белая) заработная плата больше или меньше 17 тыс?

6. Исковая давность по вашему случаю 3 года.

[Compot 0]

По ТК, после даты написания заявления об уходе, если Вы его не забирали сами, ровно через две недели Вам обязаны были выдать трудовую книжку. Вам могли задержать только окончательный расчет. А материальный ущерб организация может отстоять только в суде.

Визировать, согласовывать и т.п. заявления на уваольнение не нужно, т.к. этот документ является уведомлением. Конечно, необходимо иметь доказательства того, что вы отправили заявление в организацию, например, дата на факсовом отчете, уведомление о вручении (если по почте), или копия заявления с входящим регистрационным номером организации, кот ставит канцелярия (отказать не имеют права).

Я все-таки не поняла до конца как же все-таки дело было? Почему Вы после написания заявления об уходе все-таки продолжали там работать? Тут какая-то ерунда.

[Compot 0]

Вы им как положено отправляли заявление в двух экземплярах?

А где сказано, что оно джолжно быть в двух экземплярах??????? Это не нужно..

[VladMgn 1]

Заявления регистрировали или вообще не приняли?

Заявление не приняли, сказали что нужно подавать по месту нахождения организации, в другой город, да и вообще сказали, что заявлений навалом, они не справляются работать не кому и нет смысла им писать (по месту жительства)

1. В трудовом договоре кроме условия об отработки 3 лет есть еще какие-нибудь условия об учебе? (кто несет затраты и т.п.)

2. Нарушение должностной инструкции имело место или фальсификация руководства?

3. Материальный ущерб обоснован работодателем?

4. Ваше уведомление о невыходе на работу завизировано корректно? (дата, подпись, расшифровка подписи, должность)

5. Официальная (белая) заработная плата больше или меньше 17 тыс?

6. Исковая давность по вашему случаю 3 года.

1. В трудовом договоре, есть подпункт, что я должен возместить ущерб согласно законодательству, в случае моего увольнения по собственному желанию (точнее могу написать вечером, когда домой приду)

2. Материальный ущерб обоснован тем, что я должным образом не оформил документы на принятие бракованного товара, я его лишь принял и отправил на экспертизу в главный офис, только потому что это у меня нет ни знаний ни документов на право проводить экспертизу - по тому как определить заводской брак или нет, вместе с товаром я отправил копии накладных по которым был приобретен товар (где указана дата и стоимость), какие еще нужны документы я не знаю, на вопрос заместителю по телефону - какие от меня документы нужны был ответ - "пока никаких" (до того как я увидел приказ), в замен брака выдали со склада новый товар, а стоимость повесили на меня (причем когда я был в отпуске) - это и есть материальный ущерб, изготовитель не принял брак потому что я не сделал сопроводительные документы, как выяснилось из приказа.

3. Заявление о невыходе завизировал местный директор представительства, практически все заявления (на справки, на доступ к 1с и прочие), которые я отправлял в головной офис по факсу постоянно теряли, в ответ говорили ничего не получали (а по моему под факсом стояла мусорная корзина и они сразу туда падали), но о не выходе на работу получили, так как сразу начались непонятные акты и приказы приходить.

4. Зарплата у нас оформлена в договоре, как оклад + к премия которую может выдать директор по своему усмотрению (простым языком черная зп) и даже когда ее платили, до 17 не доходило ( с налогами до сих пор не разберусь, почему за все налог то берется ндфл) но на жизнь хватало, официально платили по МРОТ (4330 руб с 2009 г.)

Я все-таки не поняла до конца как же все-таки дело было? Почему Вы после написания заявления об уходе все-таки продолжали там работать? Тут какая-то ерунда.

После того как я написал заявление, я обязан отработать 14 дней у работодателя, если не было приказа на увольнение, 14 дней не доработал в связи с задержкой заработной платы по устному приказу директора по финансам.

[Zywiec 2]

Я бы на Вашем месте сделал следующее:

1. Для достоверности и закрепления своей позиции отправить в адрес представительства требование о выдаче в течение 3-х дней денежных средств, трудовой книжки и т.п.

2. Отправить в трудовую инспекцию по месту нахождения представительства и головного офиса жалобу. отправить в два адреса, первым классом с описью и уведомлением.

3. По истечению срока в три дня с момента получения ими уведомления из п. 1 подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения представительства. Исковое заявление на сумму невыплаченной заработной платы, отпускных и иных причитающихся сумм, а так же в иске просить суд об обязывании работодателя выдать трудовую книжку и др. документы.

Готовьтесь, суд будет долгим, затяжным и изматывающим. Если будете грамотно представлять свои интересы в суде (лучше нанять юриста, хотя это не дешевое удовольствие), будут в наличии все необходимые документы то дело бесспорно выигрышное.

[Compot 0]

После того как я написал заявление, я обязан отработать 14 дней у работодателя, если не было приказа на увольнение, 14 дней не доработал в связи с задержкой заработной платы по устному приказу директора по финансам.

В этом случае к Вам могли применить административное взыскание, но не отдавать трудовую книжку работодатель не имеет права

[Zywiec 2]

Ну слава богу пока мы еще не докатились до того, что бы работодатели могли административные взыскания накладывать

Вы наверное имели ввиду дисциплинарное взыскание

Что-то я запутался. Вы написали заявление об увольнении. Потом Вы письменно предоставили заявление о том, что не будете выходить на работу. Верно? Тогда никакого дисциплинарного проступка не было.

Тогда к чему какой-то устный приказ директора по финансам? и о чем приказ?

[Compot 0]

Вы наверное имели ввиду дисциплинарное взыскание

Что-то я запутался. Вы написали заявление об увольнении. Потом Вы письменно предоставили заявление о том, что не будете выходить на работу. Верно? Тогда никакого дисциплинарного проступка не было.

Тогда к чему какой-то устный приказ директора по финансам? и о чем приказ?

Да, верно, ошиблась в терминах

Я так поняла, что он написал заяву на увольнение, а положенные две недели не отработал, в этом случае организация может применить дисциплинарное взыскание как к любому другому работающему сотруднику. Но отдать трудовую они были обязоны ровно по истечении 14 дней!

Кстати, а с Приказом Вас ознакомили до его вступления в силу? Если нет, то он силы не имеет. Простите за тафтологию

[Neil 25]

А где сказано, что оно джолжно быть в двух экземплярах??????? Это не нужно..

В нашей стране надо всё писать в двух экземплярах.И не смотреть,что написано,а что нет.У нас вообще закон о коллекторской деятельности не прописан,а они как работали так и работают своими ублюдочными методами и плевали на все прописанные законы в том числе и на Конституцию.

[Zywiec 2]

Дело в том, что работник вправе не выходить на работу если з.п. задерживают больше чем на 15 дней, только необходимо обязательно письменно об этом уведомить работодателя. Ст. 142 ТК. Что и было сделано.

По почте конечно же высылать два экземпляра это уже через-чур. Если на руки, то да, два экземпляра (второй экземпляр для отметки).

[Compot 0]

Тогда не понятно, почему работодатель так себя ведет. Надо разбираться в суде. Меня страшно бесит этот правовой нигилизм. Почесу-то работодатели уверены, что все только в их пользу, и что простой человек ниеогда не станет заморачиваться с судебным разбирательством, а просто плюнет и забудет. Это нельзя оставлять безнаказанным.

[Neil 25]

Это нельзя оставлять безнаказанным.

Совершенно верно.На местах чиновники обнаглели дальше не куда.

[VladMgn 1]

Это нельзя оставлять безнаказанным.

Я и не хочу оставлять, он меня поставил в нищенское существование, еще и должен ему, в главном офисе заяление на увольнение "потерялось" или еще как то в общем почту они не принимают, факсы выкидывают, у меня есть заявление только с подписью местного руководителя, благо он еще разумный человек и полностью со мной согласен.

[Zywiec 2]

Такое поведение работодателей вытекает из того, что сами работники позволяют это делать. Вот у нас хороший ТК, защищает интересы работника достаточно хорошо, однако, что бы большая часть прав работника закрепленная в ТК действовала, работникам необходимо воспользоваться двсеми предоставленными правами.

Вот нету у Вас копии должностной инструкции! Все пипец, работодатель может легко ее в любой момент под себя переделать и Вас покарать.

Нету на руках экземпляра договора! Такая же ситуация, можно переделать.

Расписались в документе на нескольких страницах но не прошитом! Все, работодатель может поперешивать в свою пользу.

Я уж не говорю о том, что многие рады получать зарплату в конвертах.

В общем до тех пор, пока работники не начнут правильно и вовремя пользоваться своими правами ситуация не изменится.

[VladMgn 1]

Кстати, а с Приказом Вас ознакомили до его вступления в силу? Если нет, то он силы не имеет. Простите за тафтологию

Здесь тоже прикол с приказом должны ознакомить в течении трех дней, он был от 5 августа, а я его увидел скан-копию только 17, когда написал, что не буду выходить из за задержки, не отрицаю что могут составить и задним числом.

[Protiv RC 1]

мдя.... вот это ситуация. Что я бы сделала, во первых Жалоба в трудовую инспекцию и с ними бы пришла на свою прошлую работу. Не знаю со мной пытались один раз что то на подобе такое сделать, я им так моз вынесла... что они пожалели.... Просто видимо это ещё и от воспитания зависит, вы сидите и ждёте.... я бы поехалал в центральный офис.. поговорила бы с руководителем поставила ультиматум. Вы даже не представляете сколько г.. на может принести один не довольный работник. Что бы забрать свою трудовую все средства хороши... и первый кто тут попадает это менеджер по кадрам. Вот и воспульзуйтесь подавите на него.

[VladMgn 1]

и первый кто тут попадает это менеджер по кадрам. Вот и воспульзуйтесь подавите на него.

менеджер грит ни приказа не было на увольнение, ни моего заявления.

Можно ли телеграммой как то отправить, чтоб никак было не отвертеться от получения?

[Compot 0]

у меня есть заявление только с подписью местного руководителя, благо он еще разумный человек и полностью со мной согласен.

Если эта подпись на заявлении на увольнение, то этого достаточно с головой! Ваше дело уведомить организацию, а каким образом Ваше заявление будет ходить внутри нее, Вас не касается.

А ваша ознакомительная подпись на приказе стоит? Если нет, то фуфло это, а не приказ, каким бы числом он не был составлен.

Кстати, у меня на работе мужик выиграл суд. Его лишили 30% премии, причем об этом он узнал только в день получения з/п, на приказе не расписывался. Подал в суд и выиграл.

[VladMgn 1]

Тогда к чему какой-то устный приказ директора по финансам? и о чем приказ?

Перед тем как я написал заявление, я позвонил в бухгалтерию узнать, почему мне зп не переводят, главбух сказала с устного приказа директора ( у нас папа и сын директор, папа по кадрам, сын по финансам)

[Zywiec 2]

Не совсем верно. Напишут акт с подписью трех человек, что сотрудник отказался подписывать приказ об уведомлении. В общем в суде будет весело, судья будет "рада" такому делу.

А кто там приказал и как приказал не перечислять з.п. не важно.

[VladMgn 1]

А ваша ознакомительная подпись на приказе стоит? Если нет, то фуфло это, а не приказ, каким бы числом он не был составлен.

подпись не стоит, был составлен акт, что я отказался приказ подписывать, самого акта я к сожалению не видел и не знаю какое там число поставили