Я предприниматель

[Сорокалетняя 1 624]

Малый бизнес уходит из банков в МФО

Банки, особенно крупные, продолжают сокращать портфель кредитов малому и среднему бизнесу (МСБ). При этом растет количество отказов заемщикам из сегмента МСБ. Этой ситуацией воспользовались микрофинансовые организации (МФО), которые готовы занимать малому и микробизнесу. По их оценкам, в 2015 году по сравнению с 2014-м доля малых предпринимателей, допускающих обращение за займами в МФО, увеличилась на 25%. А объем кредитов «малышам» в портфеле организаций достиг почти 20%.

Объем выданных за третий квартал 2015 года кредитов МСБ составил 1,5 трлн руб., что на 21% меньше результатов аналогичного квартала прошлого года, указывает в последнем обзоре кредитования МСБ рейтинговое агентство RAEX («Эксперт РА»). При этом, отмечается в обзоре, портфель кредитов МСБ в крупных банках сократился на 13%. Как тут не вспомнить знаменитое высказывание главы ВТБ Андрея Костина, который в октябре заявил, что нет смысла кредитовать малый и средний бизнес. Однако клиент, нежелательный для одних организаций, оказывается весьма желанным для других. В частности, МФО, пользуясь ситуацией, расширяют клиентскую базу за счет предпринимателей МСБ. Тем, в свою очередь, тоже ничего не остается. Получив жесткое «нет» от банка, они направляются в микрофинансовые организации, которые практикуют более гибкий подход к клиентам.
В 2015 году 78% предпринимателей обращались за кредитом в банк и 38% получили отрицательный ответ.

«По нашей оценке, в банках к середине 2015 года при сохранившемся количестве обращений заметно вырос уровень отказов клиентам малого и микробизнеса, а ряд банков вообще не осуществляет выдачи кредитов на небольшие суммы», — говорит главный исполнительный директор компании «Финотдел» Андрей Кузнецов. По его словам, рост числа клиентов-отказников, приходящих в МФО, также свидетельствует об ужесточении банковских требований к заемщикам, которые ищут другие источники финансирования, например в МФО. В 2015 году 78% предпринимателей обращались за кредитом в банк и 38% получили отрицательный ответ, рассказывает Кузнецов. Зато в МФО на четверть вырос поток заемщиков.

Микрофинансовые организации привлекают клиентов более мягкими требованиями и скоростью рассмотрения заявки. Есть и еще один момент. Заместитель гендиректора по развитию бизнеса МФО «МигКредит» Динара Юнусова отмечает, что в ряде случаев микрофинансовая компания помогает малому бизнесу заработать кредитную историю, которая в дальнейшем позволит кредитоваться в банках.


Но не только, мягко говоря, холодный прием банков приводит малых предпринимателей в микрофинансовые организации. Как рассказала Динара Юнусова, зачастую за займом обращаются небольшие фирмы с потребностью в маленьких суммах. «Примерно треть обратившихся к нам предпринимателей получают займы до 85 тыс. руб.», — сообщает Динара Юнусова.

Естественно, это не предел. В отличие от физических лиц, многие из которых воспринимают МФО как классический вариант «перехватить до зарплаты», предприниматели, даже малые, могут рассчитывать на получение займа на сумму до 1 млн руб. и срок до трех лет. Конечно, в таких случаях заемщику нужно будет предоставить залог, что чревато дополнительными рисками. Однако даже в общественной организации МСБ не видят в этом катастрофы. Да, признает председатель попечительского совета «Опоры России» Сергей Борисов, в качестве залога в случае с малым бизнесом часто выступает личное имущество. «Это, конечно, несет в себе определенные риски, — отмечает Борисов. — Однако при разумном регулировании, которое сейчас осуществляет ЦБ, они в значительной степени нивелируются».
Залоговые виды заимствования обходятся дешевле необеспеченных кредитов.

К тому же залоговые виды заимствования обходятся дешевле необеспеченных кредитов. Как говорит Андрей Кузнецов, ставки для малых предпринимателей начинаются от 20% годовых и устанавливаются в зависимости от качества заемщика. Динара Юнусова добавляет, что некоторые бизнесмены обращаются за займами несколько раз. В этом случае МФО может предоставить скидки.

Еще одним недостатком займов в МФО для предпринимателей является их краткосрочность. Как правило, деньги можно получить на год. Некоторые МФО предоставляют займы на строк до трех лет. Как бы ни указывали представители микрофинансовых организаций, что дают деньги на развития бизнеса, они сами же признают, что чаще всего к микрозаймам прибегают для решения проблемы «кассового разрыва». Как показывает исследование компании «Финотдел», большая часть клиентов МФО из МСБ — предприниматели, занятые в торговле (50%) и сфере услуг (15%). На развитие бизнеса, естественно, требуются более долгосрочные кредиты.


Однако в организации, представляющей интересы МСБ, не сомневаются, что со временем положение изменится. «Я думаю, что чем больше будет МФО и чем больше они будут развивать работу с малым и средним бизнесом, тем выше будет конкуренция как друг с другом, так и с банками. Это, несомненно, позитивно отразится на ставках и условиях», — прогнозирует Сергей Борисов из «Опоры». По его мнению, некоторые банки могут вообще перейти на схему кредитования МСБ через МФО. «Как это сейчас делает МСБ-банк, — подчеркивает Борисов — Банки будут предоставлять фондирование МФО, а те уже будут выдавать займы малым предпринимателям».
По итогам 2015 года рынок МФО может вырасти на 25%, до 125 млрд рублей, из которых около 20% приходится на сегмент малого и микробизнеса.

Андрей Кузнецов полагает, что в текущих условиях главный инструмент, который будет способствовать развитию сектора, — госгарантии. «Если этот инструмент заработает, то можно прогнозировать рост рынка на 20–30%», — подчеркивает он. А потенциал для развития в этом сегменте у МФО не просто значительный, а огромный. Согласно прогнозам, по итогам 2015 года рынок МФО может вырасти на 25%, до 125 млрд рублей, из которых около 20% приходится на сегмент малого и микробизнеса. Портфель кредитов МСБ у банков чуть не дотягивает до 5 трлн руб.



http://bankir.ru/publikacii/20151221/ma ... -10007032/

[AraBika 743]

7 минут назад, Сорокалетняя сказал(а):

Малый бизнес уходит из банков в МФО


 

Мандец малому бизнесу.Будут пахать на МФО.Что происходит,не понятно.

[Мурка 6 757]

Только что, AraBika сказал(а):

Что происходит,не понятно

Разве?  

Все украдено до вас(с)

[AraBika 743]

Вот сейчас до меня доходит,зачем такой бизнес,ради которого надо идти в МФО. 

[maleew1 10 309]

а чобы показать чо у нас тож демократий там иль еще чо((..вот дума то зачем? а партии((???чист для халочки...с мал бизнесом то ваще пля непонятки(((..и хочется..и колется...но они же суки ((..от налохов убехают((...а ейто не порядок..вдрух бохаче тя пля станут((...

[Rubel 3 088]

Кризис привел к ужесточению налоговых проверок

Так государство пытается увеличить поступления в бюджет

Эффект от ужесточения налоговых проверок бюджет почувствует не раньше следующего года

Налоговые проверки становятся все пристрастнее, следует из исследования KPMG (есть у «Ведомостей»). Такую тенденцию отметили 92% из более чем 50 опрошенных консультантами компаний. У 16% из них увеличился срок проведения проверок, у 74% налоговики за 2015 г. стали требовать больше документов.

Информации действительно стали запрашивать больше, говорит налоговый консультант крупной аудиторской компании. Последний раз пришлось подготовить 150 000 листов документов, вспоминает партнер Taxadvisor Дмитрий Костальгин. Никогда раньше не было так много споров по делам о непредоставлении документов, вторит руководитель российской налоговой и таможенной практики Dentons Джангар Джальчинов. Поменялся, по его словам, и вектор судебной практики – аргументы, которые еще год назад суды принимали, теперь признают необоснованными. Наконец, ужесточаются и сами проверки, продолжает Джальчинов. Теперь в группу проверяющих входят сотрудники внутренних дел, а это постоянные допросы сотрудников компании и контрагентов.

Выросло число запросов по применению соглашений об избежании двойного налогообложения, говорит партнер PwC Наталья Кузнецова. Доначислений на одну проверку, действительно, стало больше. Но каких-то особых претензий к добросовестным налогоплательщикам нет, успокаивает топ-менеджер «дочки» крупной иностранной компании. Но тревожат действия правоохранителей, которые получили с этого года возможность возбуждать налоговые дела без согласия налоговиков, говорит он: «Возбуждают на основе сообщений в прессе, на основе каких-то доносов – этого вообще давно не было».

В 2015 г. налоговые органы стали более внимательно проверять отчетность компаний, подтверждает и вице-президент RD Group Татьяна Хорева, но связано это с внедрением системы АСК-НДС-2. Пока ведется отработка механизмов работы системы, у налоговых органов много уточнений по отчетности компаний, а это отражается на сроках проверок. Но у компаний с правильно выстроенной системой налогового учета проверки проходят безболезненно, считает она. С введением системы число проверок, наоборот, сокращается, спорит топ-менеджер «дочки» крупной иностранной компании: происходит переход к проверкам online. За январь – сентябрь 2015 г. число выездных проверок снизилось по сравнению с аналогичным периодом 2014 г. на 15,1%, уверяет замруководителя ФНС Даниил Егоров, а их эффективность выросла на 5,7% (9,6 млн руб.). Методика проведения проверок не изменилась, продолжает он, поэтому не стоит опасаться ужесточения контроля.

В центре внимания остаются операции с недобросовестными поставщиками, говорит партнер налоговой практики KPMG Нина Гулис. Даже несмотря на то, что многие компании осуществляют проверку своих поставщиков, у налоговиков именно эта тема вызывает много претензий. Это та область, где, улучшив администрирование, проще повысить собираемость налогов, считает Кузнецова.

Налоговые поступления чрезвычайно важны для бюджета. Доля налоговых платежей в федеральном бюджете 2014 г. составляла 54%, говорит руководитель направления «Фискальная политика» Экономической экспертной группы Александра Суслина. Из-за снижения нефтяных котировок есть риск, что даже при цене в $50 за баррель доходы будут ниже на 750 млрд руб., при нефти по $40 бюджет недополучит 1,6 трлн руб., предупреждал Минфин. В понедельник цена нефти Brent опустилась ниже $36,06 за баррель.

Более трети (35%) прироста налоговых поступлений по прибыли и НДС обеспечено именно налоговым администрированием, говорил руководитель ФНС Михаил Мишустин: всего повышение собираемости принесло в консолидированный бюджет за семь месяцев 225 млрд руб., а это около четверти прироста налоговых доходов (рост с 7,5 трлн до 8,4 трлн руб.). В последние годы налоговое администрирование обеспечивает около 25–27% роста сборов, отмечает сотрудник ФНС. Но улучшение администрирования – ограниченный резерв для роста налоговых поступлений. Ни одна самая лучшая система налогового администрирования в мире не справится с задачей постоянного роста налоговых поступлений при определенных сложностях в экономике, признавал Мишустин в интервью «Коммерсанту». Не стоит рассчитывать на администрирование как на стабильный и серьезный источник доходов бюджета, согласна Суслина.

Источник

[Rubel 3 088]

ПСИХОЛОГИЯ БЕДНОСТИ.

Существует несколько основных распространенных причин такого поведения человека, при котором доступ к богатству для него перекрыт. Рассмотрим те, что наиболее типичны для нашего региона.

— Пусть малооплачиваемая, но зато стабильная работа

Человек с психологией бедняка, как правило, выбирает низкооплачиваемую, но стабильную работу. В госучреждениях. Потому что государство всегда обеспечит. А если пойти в коммерческую организацию, то есть риски остаться на улице через какое-то время.

Человек абсолютно не верит в свои силы и в то, что его опыт и знания будут востребованы. В итоге, так и происходит. Идет на нудную, скучную работу, перестает осваивать новое, закисает и становится никому не нужным. Вместо того, чтобы расти и развиваться.

— Боязнь перемен

Опять же, по причине остаться никому не нужным, человек с психологией бедняка боится перемен. Девиз – лучше иметь немного, чем рисковать и, возможно, потерять всё. Люди с психологией бедностиникогда не откроют свой бизнес, не будут осваивать новые сегменты рынка, не пойдут получать второе высшее образование в 40 лет и ни за что не переедут в другой город в поисках новой жизни в 50!

— Низкая самооценка

Характерная черта людей с психологией бедности. Да и откуда взяться высокой самооценке, если человек не живет, а прозябает – серая неинтересная работа, которую еще и страшно потерять, отсутствие в жизни ярких впечатлений, перемены мест и обоснованных рисков. Именно тех факторов, которые заставляют уважать себя за труды и возможности.

Человек с психологией бедняка не понимает, что богатство и хорошие перспективы раскрываются перед людьми деятельными, не боящимися рисковать и начинать все сначала.

— Нежелание быть активным

Очевидно, что для того, чтобы добиться чего-то и получить хороший результат, необходимо постоянно в эту сторону прикладывать усилия. Например, рассматривать предложения об интересной и высокооплачиваемой работе с более широким кругом обязанностей по сравнению в предыдущим местом. И, таким образом, все время расти.

Человек с психологией бедности не желает и не умеет (потому что никогда и не пробовал) проявлять активность – боится искать новую работу, потому что считает уже заранее, что не справится, не подрабатывает, потому что уверен, что ничего не получится и денег все равно не будет. Человек пассивен, а потому и беден.

— Все должны

Человек с психологией бедняка убежден, что ему должны достойно платить. Просто потому, что он качественно выполняет свою работу. И зарплата у него должна быть такая, чтобы хватало и на быт, и на отдых, и на детей, и на себя. Забывая при этом, что он сам согласился на работу с низкой оплатой. И теперь пеняет на скупердяя-шефа.

Человек перекладывает ответственность с себя на других. Какой смысл двигаться, если от меня все равно ничего не зависит? Делай – не делай, а результат один – ничего не получу.

— Проще быть экономным

Бедняки тратят силы не на то, чтобы привлечь, а на то, чтобы удержать. Они тратят часы на посещение магазинов, сравнивая цены и делая покупки там, где дешевле. Они пишут и ходят в различные инстанции, добиваясь мизерного снижения оплаты за коммунальные услуги или одноразовой социальной помощи, которой едва ли хватает на один поход в магазин. Вместо того, чтобы эти же усилия эффективно потратить на заработок или поиск хорошей работы.

Присмотритесь к себе. Есть ли у вас хоть одно из перечисленных качеств? И избавляйтесь в срочном порядке, если что-то похожее обнаружится. Помните, что ваша жизнь и ваше благополучие, только в ваших руках!

[Мурка 6 757]

Тоже самое, но короче-две лягушки в бидоне с молоком...

[Rubel 3 088]

В РФ ВСТУПИЛИ В СИЛУ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ЦЕННИКОВ

Роспотребнадзор ввел новые нормы оформления ценников в магазинах, согласно которым продавцы обязаны их привести в единообразие.

 

 

С сегодняшнего дня в России начинают действовать новые требования к оформлению ценников в магазине, о чем сообщает сайт Роспотребнадзора.

Теперь, отмечает ведомство, "продавец обязан обеспечить наличие единообразных и четко оформленных ценников на реализуемые товары с указанием наименования товара, сорта (при его наличии), цены за вес или единицу товара".

При этом допускаются ценники, напечатанные как на бумаге, так и на любой другой поверхности.

Источник

[Юрич 1 622]

22 часа назад, Rubel сказал(а):

ПСИХОЛОГИЯ БЕДНОСТИ.

 

@Rubel замануха в мелкосереднючий бузинес

[maleew1 10 309]

а чоб не попробовать мал бизнес..налохи се убрать?...не по сей стране то..как делал сср допустим..выборошно рехион..раз подождали..результат..если плюс то еще кой куды внедрить...пля..а то как в басне..лебедь раком щуку то херачит 15 лет( а воз и ныне там(((мал бизнес основной задача занять население работой..се..а тут пля сами работай не мохут обеспечить( ни ейтому то не дают(((чо за натур такй у соседа прибыль нам плохо(((сосед те потом подкинет чоб с холод то не помер..

[Юрич 1 622]

2 часа назад, maleew1 сказал(а):

а чоб не попробовать мал бизнес..налохи се убрать?

...не любо мне это попуанглолизаторское "бузинес"... вот как-то поперёк души оно мне...

...и слово "предпринимательство" тоже... почему сначала пред-, а уже потом - принимательство?...

игры типо рыношных игрунов  их духовных наставников это всё, чтобы таким способом денег из активных идиётов поиметь...

...строй ноне в раше вовсе даже и не ранне- и вообще не феодальный... а судя по Цапкам и 80 млн. долговых рабов - 

строй ноне в раше как есть рабовладельческий... фильм Тинто Брасса "Калигула" наглядное тому подтверждение...

...а коль так, то и не надо мямлить что-то там о каком-то мелкосереднючем бузинесе...

Речь идёт тупо о просто выживании. Ну, а коль так то в вопросе о неких "налогах" законный ответ только один:

"Накося выкуси"

...ну а ежель дело дойдёт до дела, то

[Rubel 3 088]

11 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ ДУБАЙ – ЛУЧШЕЕ МЕСТО ДЛЯ БИЗНЕСА И ИНВЕСТИЦИЙ

В последние несколько лет Дубай стал центром бизнеса и развлечений глобального масштаба. От подводных отелей до крытой лыжни и высочайших небоскрёбов мира – всё в Дубае дышит роскошью и богатством. Почему же в Дубай вкладывают столько денег? Что он способен предложить взамен?
 

 

 

11. Геостратегическое положение

Дубай – «мост» между Востоком и Западом в Персидском заливе. Все великие торговые пути пересекались в этом районе. Также тёплый климат делает Дубай центром туризма и путешествий.
 

 

10. Инфраструктура

Да, в США, Австралии и Сингапуре тоже есть небоскрёбы, но Дубай превзошёл их всех высочайшим зданием мира – Бурдж-Халифой. Дороги и морская инфраструктура Дубая – одни из лучших в мире; то же касается и одной из удобнейших в мире сетей общественного транспорта.
 

 

9. Порты

Дубай располагает одним из самых эффективных и хорошо оборудованных портов мира. Мировые гиганты фрахта предпочитают Дубай. Возможности порта добавляют ведению бизнеса в Дубае привлекательности.
 

 

8. Развлечения и отдых

Может быть, развлечения есть везде, но нигде нет того, что предлагает Дубай. В Дубае вас ждут невероятное гостеприимство и разнообразие – от сноркелинга до горных лыж. Поэтому, если бизнес связан с развлечениями – в Дубае его поток клиентов не будет иссякать.
 

 

7. Парки развлечений и пляжи

В эмирате много возможностей развлечься, однако пальму первенства уверенно держат парки развлечений и пляжи. Дубай привлекает ими туристов со всех концов мира круглый год.
 

 

6. Благосостояние и роскошь

Люди в Дубае купаются в роскоши, и их богатство позволяет им быть очень импульсивными покупателями и клиентами. Это привлекает бизнес в Дубай и защищает его от мировой экономической турбулентности: здесь очень низкая безработица – всего около 4%. Бизнес и инвесторы хотят быть там, где люди будут тратить, а в Дубае деньги текут рекой.
 

 

5. Удивительная доходность недвижимости

Многие стремятся инвестировать в недвижимость в Дубае, где доходность недвижимого имущества достигает одного из лучших показателей в мире. Это мотивирует инвесторов и тем самым стимулирует рост сектора. Сектор строительства и недвижимости – это доля экономики Дубая в 22,6%.
 

 

4. Постоянное строительство

В Дубае постоянно строятся новые торговые центры, аутлеты, развлекательные центры и жилые кварталы. Это не только создаёт множество рабочих мест, но и предоставляет новые возможности бизнесу.
 

 

3. Безналоговая зона

Да! В Дубае не платят подоходный налог. Поэтому бизнес и иностранные инвесторы кладут весь свой доход к себе в карман. Представьте бизнес, в котором вы получаете 100% прибыли! Излишне говорить, что это стимулирует инвестиции.
 

 

2. Экспо-2020

Экспо-2020 – это большая выставка, которую примет Дубай в 2020 году. Планы относительно Экспо-2020 начались несколько лет назад. Сейчас город стремительно готовится к выставке и так же стремительно развивается. Что это значит для бизнеса? Широкий круг клиентуры, высокая норма прибыли и изумительные перспективы!
 

 

1. Политическая и экономическая стабильность

Отсутствие законности и порядка – одна из основных причин оттока капитала из любой страны. Правительство Дубая добротно заботится об этом, укрепляя политическую и экономическую стабильность с помощью различных программ. Будь то образование, здравоохранение, развлечения, строительство или другие сферы – во всех сферах власти Дубая обеспечивают инвесторам наилучшие среду и климат. Кроме того, Дубай – один из самых безопасных городов на Земле.
 

 

 

[Boyrus 16 106]

Не поймешь тебя,Рубель. То Китай,то Дубай..

[Evel_Fox 15]

Остаеться только мечтать))) Рубель Сингапур тоже неплох. Везде хорошо где нас нет.

Изменено Январь 5, 2016 пользователем Evel_Fox

[Rubel 3 088]

Как излечиться от синдрома хронической занятости

Через сколько секунд после пробуждения вы хватаетесь за телефон? Потом чашечка кофе —и все, понеслась? По дороге на работу отвечаете на письма и делаете пару звонков. В офис влетаете уже в мыле, и тут же начинается: одна встреча, другая, это доделай, тому ответь,за тем проследи, здесь не прозевай, там успей. На вас наваливается одно дело за другим —вы увязаете, но стараетесь не подавать виду. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дома не становится лучше: даже если вы отучили себя заниматься рабочими делами во вне рабочее время (хотя что-то не верится), вариантов проведения досуга столько, что вы теряетесь в выборе. Конечно, вы знаете, что, по-хорошему, надо бы насладиться общением с родными, но вы слишком заняты: хочется сходить на премьеру, и в гости, и в новое кафе. И свежий эпизод сериала посмотреть. А еще на Coursera курс не пройден, а в новом коворкинге интересный мастер-класс обещали. Вышли новые журналы и книгам одного автора. А френдленту во всех соцсетях хотя бы пролистать, чтобы быть в курсе. А еще в спортзал успеть забежать! 

Когда вы, наконец, заваливаетесь спать, сон у вас неглубокий — мозг перевозбужден и никак не может перестать думать. Назавтра вы проснетесь разбитым и полдня будете пытаться собрать себя в кучу. Вас не покидает чувство, что вы не поспеваете за этим миром и что живете вовсе так, как хотелось бы. Звонит будильник, и все повторяется… Звучит знакомо? 

«Занятость», по определению Тони Крэбба — бизнес-психолога, автора книги «Занятый» (Busy: How to thrive in a world of too much), — это маниакальное стремление объять необъятное, которое заставляет нас сломя голову мчаться по своей перенасыщенной жизни. Страх перед нагромождением нескончаемых дел вынуждает проявлять чудеса выносливости,казалось бы, непосильные для простого смертного. 

Чтобы разгрести эти завалы, мы подзаряжаем себя кофеином, гуараной, а то и болеерадикальными препаратами. Мы панически боимся малейшего сбоя, редко делаем передышки, нам некогда набраться сил. И тем самым мы гробим свое здоровье и угнетаем работоспособность. Наше тело и мозг не приспособлены к бесперебойной работе, им необходимы периоды праздности. Эндрю Смарт, ученый-нейрофизиолог, в книге «О пользе лени» пишет: «Давая, мозгу отдыхать, мы тем самым даем ему возможность объединить образы восприятия и памяти в новые представления». 

Только регулярно отдыхая можно рассчитывать на сколько-нибудь системное и творческое мышление. Но наша занятость постоянна. И главными ее жертвами становятся близкие нам люди. Мы убеждаем себя, что они непременно нас поймут, и начинаем подворовывать у них свое время, свое внимание и даже свою любовь. Эти кражи не убивают отношения,но опустошают их, подтачивают изнутри. К примеру, в США 69% родителей полагают, что их напряженная жизнь никак не влияет на их детей — но 91% детей с этим не соглашаются,потому что им приходится мириться с родительским криком, невниманием и хроническими отлучками. 

Почему, как нам кажется, мы так заняты?

Мы чувствуем себя занятыми, потому что все и вся претендует на наше время: входящие сообщения распирают почтовый ящик, список дел приближается к сотне в день, куча народу чего-то от нас хочет, а работодатель ставит недостижимые цели. Мы говорим себе: «Сейчася разгребу этот завал, и станет полегче». Но сами понимаем, что это самовнушение. 

Почему мы заняты на самом деле

1. Мы теряем контроль над ситуацией и испытываем беспомощность перед нагромождением проблем. Да, у нас действительно много дел. И их никогда не станет меньше — более того, их очевидно становится только больше. И мы никогда не сможем их все переделать.
   Так и зачем пытаться объять необъятное? Сосредоточьтесь на том, что важно лично для вас.
2. Мы ленимся подумать о других вариантах — занятость кажется самым простым выходом.
3. Временные и пространственные границы, которые разделяли труд и досуг, стерты —и нам не получить власть над собственной жизнью, если мы не научимся сноваих устанавливать.
4. Мы постоянно боимся опоздать: и потому вместо здравой оценки ситуации избираем оборонительную позицию.
5. Мы знаем, что должны жить и работать иначе, но проходят дни, недели, месяцы и годы, а мы все никак не решаемся на необходимые перемены. Жизнь проходит мимо, отношения угасают, карьера глохнет — и все это не потому, что мы не знаем, как все исправить,а потому, что мы даже не пытаемся это сделать.

Убеждать себя, что мы все время заняты, потому что у нас много дел, — не только неверно, но и вредно. Занятость — это нормальная реакция на мир, в котором всего слишком много,но это не единственно возможная реакция. 

Что же делать?

Альтернативой постоянной суете может стать только сконцентрированное внимание: мы должны научиться наслаждаться моментом, не упуская ни на секунду из поля зрения свои долгосрочные цели. 
В создании альтернативы занятости Крэбб выделяет четыре аспекта — управление, фокусировку, вовлеченность и импульс. 

Управление. Не вы решили, что будете истерически заняты, — это случилось само собой. Но если вы и не возьмете ситуацию под контроль, то так и будете захлебываться в водовороте бесконечных дел. Установите шлюзы, которые защитят вас от потока информации. Представляйте себя умелым серфером, который ловко скользит по огромной волне своих ежедневных дел. Вам не нужно контролировать эту волну — все, что от вас требуется, это умение контролировать собственные реакции на нее. Отключите автопилот, включите осознанность, научитесь говорить «нет». Или вы хотите и дальше расплачиваться за собственную безвольность? 

Фокусировка. Занятость — одна из форм отлынивания от важных дел: вместо того чтобы взяться за серьезную задачу, мы делаем множество простых, незначительных делишек. Тогда как в современном мире успешен не тот, кто делает больше, а тот, кто делает что-тозначимое. Направив свою энергию в нужное русло, вы можете добиться успехов в работе,не изображая из себя вечно занятого трудягу. Для этого необходимо: выработать для своей карьеры бизнес-стратегию, научиться применять на практике знания о том, как заставить мозг лучше работать (и, собственно, фокусироваться — про это много написано), и начать приносить своей организации больше ощутимой пользы, чтобы обратить на себя внимание. 

Вовлеченность. Чрезмерная занятость приводит к тому, что мы перестаем находить время для любимых людей и занятий. Итог: мы постепенно утрачиваем все то, что было для нас ценно, — а это прямой путь к апатии и депрессии. Потеря вовлеченности в «нерабочую» жизнь не только следствие занятости — она может быть и ее причиной. Занятость лишает нас общения и увлечений, что, в свою очередь, приводит к образованию пустот, которые мы заполняем новыми делами. Верните в жизнь яркие краски. В первую очередь, пересмотрите свои взгляды на успех. Почаще бывайте в состоянии потока. Наконец, посадите свои отношения на диету. 

Импульс. Главная трудность в борьбе с занятостью состоит в том, что, даже если вы полностью согласны на кардинальные перемены в своей жизни, вам не хватает времени и энергии на их реализацию. Помогите себе не сбиться с пути: тренируйте силу воли, настройтесь на достижения, поверьте в себя и в возможность преуспеть без недосыпаи неврозов. Необязательно брать пример со слоулайферов, но хотя бы осознанно подходите к планированию своего времени. 
Побороть занятость невероятно просто — и при этом вовсе не легко. Нужно (всего лишь!) быть собой, а не пытаться поспеть всюду и стать кем-то другим. 

[maleew1 10 309]

картошка...ейто жисть...и хлеб еще пля над......а вот 15 лет ток тв((((((

Изменено Январь 6, 2016 пользователем maleew1

[Rubel 3 088]

Сотруднику на заметку: новое в законодательстве-2016

C первого января вступили в силу изменения в ряд нормативно-правовых документов. Эти нововведения напрямую затрагивают интересы сотрудников.

Коротко о «главном»

В новом году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями у россиян будет 247 рабочих дней и 119 выходных и нерабочих праздничных дней.

В преддверии Дня Защитника Отечества работающих граждан ожидает «черная» суббота – 20 февраля и три выходных дня: с 21 по 23 февраля. В марте у россиян будет четырехдневный отдых с 5 по 8 число включительно.

Подробную информацию вы найдете здесь.

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 6 204 рублей в месяц (Федеральный закон РФ от 14,12,2015 № 376-ФЗ). Стоит отметить, что в августе-сентябре нового года Правительство РФ планирует скорректировать это значение (Распоряжение Правительства РФ от 26.12.2015 № 2697-р).

Налоговые вычеты

С нового года социальные вычеты на лечение и обучение можно оформить по месту работы. Для этого нужно будет предоставить работодателю соответствующее письменное заявление и документальное подтверждение права на вычеты. Последний документ можно получить в инспекции в течение 30 календарных дней с момента обращения в налоговый орган. Нововведения внесены в п. 2 ст. 219 НК РФ Федеральным законом от 06.04.2015 № 85-ФЗ.

Изменения коснулись и «детских» вычетов (Федеральный закон от 23.11.2015 № 317-ФЗ). Работодатель будет предоставлять сотруднику стандартный налоговый вычет до тех пор, пока его доход, облагаемый по ставке 13 % и определяемый нарастающим итогом, не превысит 350 тыс. рублей. Ранее этот лимит был ограничен суммой 280 тыс. рублей.

С 3 тыс. руб. до 12 тыс. руб. возрос размер стандартного налогового вычета по НДФЛ на ребенка-инвалида. Право на такой вычет имеют родители и усыновители маломобильного ребенка. Опекуны, попечители и приемные родители могут рассчитывать на вычет в размере 6 тыс. руб.

Аутстаффинг: игра по правилам

Уже привычный всем аутстаффинг наконец-то регламентирован на законодательном уровне (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ).

Заемный труд, который работник осуществляет по распоряжению прямого работодателя, но в интересах, под управлением и контролем стороннего лица (физического или юридического) запрещен. Такое изменение появилось в Трудовом кодексе РФ (ст. 56.1).

Однако система взаимоотношений, когда одна компания фактически передает другой своих сотрудников, вовсе не перестанет существовать. С нового года появился новый вид деятельности по предоставлению труда работников: временное направление работодателем своих сотрудников (с их согласия!) сторонним физическим и юридическим лицам для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Этот вид деятельности регламентирован новой главой 53.1 Трудового кодекса РФ.

Деятельность по предоставлению персонала могут вести аккредитованные частные агентства занятости, а при ряде условий и другие, в том числе иностранные, юрлица.

Права работника защищены. Отношения частного агентства занятости и сотрудника должны быть оформлены трудовым договором.

При направлении сотрудника на работу в другой организации прямой работодатель обязан заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом документе, помимо наименования принимающего лица нужно указать дату заключения, номер и срок действия договора о предоставлении труда работников. В дополнительном соглашении можно предусмотреть право принимающей стороны требовать от внештатного сотрудника бережного отношения к имуществу компании, а также обязанность по предоставлению работнику не только оборудования и необходимой для выполнения трудовых обязанностей документации, но и безопасных, нормальных условий труда (в том числе в части обеспечения бытовых нужд).

Отметим, что заработную плату работникам, направленным для работы к другому лицу, платит прямой работодатель (частное агентство), равно, как и страховые взносы. При этом материальное поощрение сотрудника должно быть не хуже, чем у штатных сотрудников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Мы будем следить за изменениями в законодательстве. О нововведениях вы сможете узнать в наших будущих материалах.

[Rubel 3 088]

Сотовые операторы аннулировали свидетельства о регистрации своих сайтов как СМИ из-за нового закона

Представители «Большой тройки» сотовых операторов России объявили о том, что их сайты больше не являются средствами массовой информации. Свидетельства о регистрации сайтов в качестве СМИ больше не действительны. Об этом операторы также сообщили в Роскомнадзор.

Согласно новым поправкам к закону «О СМИ», с января 2016 года иностранцам запрещено напрямую или косвенно владеть более 20% любого российского СМИ. Поэтому теперь иностранные инвесторы могут либо покинуть российский рынок, либо реорганизовать бизнес так, чтобы он соответствовал новым требованиям. Ограничения были направлены прежде всего против иностранных медиакомпаний в России, но они повлияли и на корпоративные СМИ российских компаний.

«Мегафон», «Вымпелком» («Билайн») и МТС – крупнейшие сотовые операторы России. Поскольку операторы обязаны информировать абонентов об изменении тарифов и других существенных условий оказания услуг через СМИ, все эти компании ранее зарегистрировали свои официальные сайты как СМИ.«Коммерсантъ». У оператора и «Коммерсанта» общий владелец – Алишер Усманов. Учредителем интернет-СМИ под брендом «Мегафон» теперь станет «Коммерсантъ», соответствующая заявка подана в Роскомнадзор, сообщил председатель совета директоров ИД Владимир Желонкин. За ведение новостного раздела сайта «Мегафон» будет платить «Коммерсанту» 10 миллионов рублей в год, следует из решения совета директоров оператора.

«Вымпелком» договорился на похожих условиях с Rambler & Co: на сайтеLenta.ru (входит в этот медиахолдинг) появился раздел Beeline, где будут публиковаться сообщения для абонентов оператора, уточнил представитель оператора, сообщают «Ведомости».

Представитель МТС сообщил, что компания пока будет размещать объявления для абонентов в СМИ, не аффилированных с МТС: компания ведет переговоры об этом с несколькими медиакомпаниями.

В качестве СМИ зарегистрирован и сервис «Яндекс.Пробки», писал«Мегамозг» 5 мая. ООО «Яндекс»принадлежит нидерландской компании Yandex N.V. Ее акции торгуются на NASDAQ. Чтобы избежать преследования по закону, компании достаточно аннулировать свидетельство о регистрации сервиса «Яндекс.Пробки» в качестве СМИ. Это самое простое решение проблемы.

Как сообщало издание РБК, ранее это уже сделала компания «Пронто-Москва». Ее собственником является турецкая компания Dogan Group. В результате статус СМИ был аннулирован для сайтов irr.ru и job.ru.

[Rubel 3 088]

Осторожно, мошенники! (Теперь они знают обо мне все) 

Многим людям хочется поменьше работать, чтобы было достаточно времени на развлечения и личную жизнь, и при этом побольше зарабатывать. В принципе, это нормально. Ненормально другое — когда появляются работодатели, которые убеждают вас, что у них есть совсем несложная работа, за которую вам заплатят ну очень много денег.

Марина ищет подработку. В интернете ей попалось объявление, что некая фирма в связи с расширением своей деятельности набирает сотрудников для работы на дому — наборщиками текстов. Заработок обещают от 45 тыс. руб. в месяц.

Девушка связалась с работодателем, и ей объяснили, что трудиться она будет не больше трех часов в день, поскольку сроки сдачи материалов не такие уж и жесткие. И если Марина согласна, ей будут прислать по почте отсканированные текстовые материалы, и нужно будет набирать их на компьютере. Такая занятость — мечта любой домохозяйки и, конечно же, Марина сразу согласилась. Но тут возникли нюансы. Оказывается, работодатель хочет подстраховаться — все-таки новые сотрудники непроверенные люди. Поэтому Марину попросили перевести на счет фирмы 560 руб. в знак гарантии того, что она обязуется делать работу добросовестно и в срок. Эти деньги ей обещали вернуть вместе с первой зарплатой. Также девушку попросили прислать в компанию по электронной почте реквизиты своей банковской карты (для перевода туда зарплаты), копии паспорта и страхового пенсионного свидетельства (для официального трудоустройства). Все, что просили, Марина отправила: залог — на счет фирмы, требуемые документы — по e-mail. И тут «работодатель» мгновенно пропал: перестал отвечать на звонки и письма. Марина поняла, что ее обманули. Больше всего девушка расстроена из-за того, что у мошенников теперь есть копии ее основных документов, и боится, что это грозит ей большими проблемами, а ведь под ее персональные данные могут взять кредит.

А теперь попробуем вычленить суть... Некто неизвестный обещает в интернете хорошую зарплату квалифицированного специалиста всего лишь за ежедневную трехчасовую необременительную занятость. Разве не подозрительно? Потом этот кто-то, не видя кандидата на вакансию и не собираясь с ним знакомиться, просит у него деньги и паспортные данные. Еще подозрительнее! А девушка, в надежде, что нашла наконец отличную подработку, беспечно все это оправляет.

Конечно, аферисты могут воспользоваться чужими документами для реализации каких-то своих мошеннических схем. Поэтому не будьте столь доверчивы! Если работодатель настоящий, то и офис у него будет настоящим, и работы за 45 тыс. руб. в месяц у него будет очень много, а трудовой договор с вами оформят в отделе кадров, и никак иначе. Остальное — наживка для доверчивых.

Будьте бдительны! Паспортные данные нужны только при оформлении на работу.

[Boyrus 16 106]

Только что, Rubel сказал(а):

Марина поняла, что ее обманули.

Надо же,как быстро догадалась то..

[Rubel 3 088]

Должников по зарплате будут проверять без согласования с прокуратурой

18 января 2016

Законопроект, мотивирующий работодателей к недопущению возникновения задолженности по заработной плате, одобрен правительством РФ.

 

Данный документ устанавливает возможность проведения проверок по фактам нарушения сроков выплаты заработной платы незамедлительно без согласования с органами прокуратуры. 

 

Также законопроект устанавливает право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника и увеличивает срок исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права по оплате труда до одного года вместо нынешних трех месяцев. 

[Rubel 3 088]

Итоги года: 5 главных законодательных инициатив на рынке труда

18 декабря 2015

Отобрали пять спорных, интересных, положительных и не очень, обсуждаемых законодательных инициатив на рынке труда. Какие-то из них дошли до Госдумы, какие-то остались на бумаге. В любом случае, эксперты их прокомментировали. 

 

В апреле законодательное собрание Санкт-Петербурга подготовило законопроект, согласно которому россиян, уклоняющихся от трудоустройства свыше шести месяцев при наличии подходящей работы, предлагается наказывать исправительными работами сроком до одного года. 

 

Вера Игнаткина, главный редактор информационно-правового портала «Гарант.ру»:

 

Анализируя пояснительную записку и сам законопроект, который в настоящее время в Госдуму не внесен, по косвенным признакам я прихожу к мысли о том, что речь идет только о трудоустройстве через службу занятости. Другие, наиболее популярные и эффективные источники поиска работы – специализированные печатные и онлайн-издания, прямое обращение в компанию или через кадровое агентство законопроект не затрагивает, поэтому и волноваться, по большей части, не стоит. Не затрагивает в первую очередь потому, что не существует механизма отслеживания, есть ли подходящая работа, например, для топ-менеджера, если он ищет ее только через кадровые агентства. Или законодатели обяжут кадровые агентства предоставлять информацию об обратившихся к ним соискателях, чтобы ее занести информацию о них в очередной какой-нибудь реестр?  А как быть в ситуации, когда кандидат размещает резюме в закрытом доступе на рекрутинговом портале и откликается только на интересные ему вакансии? Обязать компании предоставлять такую информацию? Идея не столько бредовая – хотя стоит признать, что является неплохим решением для закрытия службами занятости большего количества вакансий, а сколько нереализуемая. И решать в первую очередь нужно не проблему «уклонения от работы», а более глобальные задачи, стоящие сегодня перед рынком труда, – сокращение рабочих мест, снижение зарплат, несоблюдение работодателями трудового законодательства.  

 

В августе новые поправки в Налоговый кодекс предложили в Совете Федерации. Они предлагают дать работодателям право выводить из-под налога на прибыль затраты на оплату туристических поездок и отдыха своих сотрудников и членов их семей. Но только если отпуск они провели в России, а отдых обошелся не дороже 50 тысяч рублей на каждого. В октябре кабмин одобрил законопроект, согласно которому затраты работодателей на отпуск своих сотрудников и членов их семей не будут облагаться налогом на прибыль.

 

Янина Мищерская, директор по персоналу группы компаний TBS и сети турагентств «1001 тур»: 

 

В этом я вижу больше положительного, нежели отрицательного. Сейчас идёт весомый акцент на развитие российского туризма - многие россияне выбирают отпуск  «дома». И эти поправки в Налоговый кодекс улучшат финансовое и эмоциональное состояние как работодателя так и сотрудника. Плюс  - это ещё один способ привлечь наших граждан к родным курортам.  Но могут быть и отрицательные стороны: некоторые компании могут склонять своих сотрудников к выбору только «определенных» курортов. Кроме того, необходимо создать на российских курортах всю необходимую инфраструктуру, разработать качественный привлекательный турпродукт. Инструментом может служить внутренние корпоративные правила и поощрения. В целом - это все же позитивные изменения. 

 

В сентябре появилась новость, что трудовые договоры могут дополнить обязательным пунктом о курении. В настоящий момент сторонники идеи собирают подписи в поддержку законопроекта о поправках в Трудовой кодекс, которые введут пункт о курении в трудовой договор. Затем поправки внесут на рассмотрение в Госдуму РФ. 

 

Алексей Горбунов, генеральный директор консалтинговой компании SQ- Team

 

Основной вопрос, когда читаешь подобные инициативы - а зачем? Почему не

«пью \ не пью»? Или «грешу \ не грешу». Трудовой договор не место для

анкетирования. Данный документ отражает договоренности между юридическим и физическим лицом, на основании которых происходит рабочий процесс. Не секрет, что даже с этой задачей договор справляется крайне поверхностно. С другой стороны, есть личная карточка Т-2, в которой и без того много интересных опций. Представляю себе «сотрудника кадрового делопроизводства» в компании, где работают 1500-2000 сотрудников, который переделывает из-за подобных инициатив документы. И количество приятных слов в адрес придумавших инициативу. Только Т-2 - внутренний документ в компании, а вот трудовой договор – двухсторонний документ, то есть правки в него в одностороннем порядке вносить нельзя. В первом случае с Т-2 - просто вносим информацию в учетные системы и перепечатываем тонны документов без понимания, зачем это нужно и кто будет пользоваться. В случае с трудовыми договорами - придется вносить изменения в действующие, а это уже не задача внутри КДП, это гораздо более увлекательная идея.  

 

В ноябре компенсировать работникам 75% расходов на занятия физической подготовкой в физкультурно-спортивной организации предложили в партии «Справедливая Россия». При этом, по задумке авторов, 50% расходов компенсирует работодатель и 25% федеральный бюджет. 

 

Инна Алексеева, генеральный директор PR-агентства PR Partner 

 

Эту инициативу так и хочется обозвать глупой, ведь у всех сотрудников свои хобби и увлечения. Кому-то нравится спорт, а кому-то вышивка крестиком. Если мы обяжем работодателей оплачивать спорт, то почему же не оплачивать тогда уже сразу вязание и макраме? На мой взгляд, указки сверху здесь неуместны. Да и обещание из федерального бюджета оплачивать хотя бы 25% сумм при высокой цене абонемента в спортивный клуб не выглядит реалистичным.

 

Уже в 2016 году в столице может быть принять закон о введении патентов для самозанятых граждан. В декабре департамент экономической политики Москвы сообщил, что возможность введения патентов для самозанятых и упрощенная, без регистрации ИП, процедура их получения стала главным запросом от бизнеса. Как заявил глава департамента, Максим Решетников, что в случае предоставления федеральным правительством субъектам соответствующих полномочий, Москва непременно воспользуется ими уже в следующем году.

 

Вера Игнаткина, главный редактор информационно-правового портала «Гарант.ру»:

 

С развитием информационных технологий в настоящее время не составляет большого труда продавать свои товары или предлагать услуги через личные сайты, социальные сети или различные мобильные приложения. Офис или демонстрационный зал зачастую и не нужны. Коворкинг-центры, выезд курьера по месту нахождения покупателя, консультирование в кафе  – все это позволяет спокойно обходиться без официальной регистрации. О патентах для самозанятых заговорили еще в том неблагополучном 2013 году, когда был разработан соответствующий законопроект (№ 634370-6 «О внесении изменений в статью 346-20 и главу 26-5 Налогового кодекса Российской Федерации»). В итоге закон на его основе был принят в конце 2014 года, но нормы о введении патентов для самозанятых, как это часто бывает, «потерялись» во время подготовки ко второму чтению и в результате данным законом ввели только налоговые каникулы. В целом, идею о патентах для самозанятых я оцениваю положительно, так как она позволит тем «предпринимателям», которые готовы платить не очень большую сумму при упрощенной процедуре регистрации/ликвидации, выйти из тени. А их, думаю, немало – репетиторы, фотографы,  стилисты, консультанты, няни, начинающие дизайнеры и многие другие специалисты, продвигающие свои товары и услуги в Сети. Но наряду с этим нужно значительно усилить ответственность за незаконное предпринимательство: так, ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ сегодня предусмотрен административный штраф в размере от 500 до 2 тыс. руб., а минимальное наказание, установленное ст. 171 УК РФ, – штраф в размере до 300 тыс.  руб.

 

[Rubel 3 088]

В России стремительно растет временная занятость

15 января 2016

В наиболее экономически активных регионах России к началу 2016 года насчитывалось  свыше 5,5 миллионов вакантных рабочих мест, три четверти из которых рассчитаны на временную занятость. Причем традиционными лидерами здесь являются московский (свыше 3 млн вакансий) и ленинградский (около 1,5 млн вакансий) регионы. 

 

Как сообщает портал W-City.net со ссылкой на аутсорсинговую компанию «СТС Групп», сегодня многие предприятия все чаще нуждаются в специальном персонале на ограниченный период времени. Как правило, речь идет о представителях рабочих профессий и так называемом линейном персонале. 

 

Так, спрос на обладателей рабочих специальностей и работников низкой квалификации только на московских предприятиях к концу 2015-го года вырос на 25%. На сайтах, ориентированных на предоставление временной подработки, количество таких вакансий увеличилось на 15%. 

 

Это происходит потому, что для многих компаний и промышленных предприятий в кризис единственный выход – это недорогой и удобный временный, или заемный персонал, который становится серьезной альтернативой штатным сотрудникам. Как отмечает эксперт рынка труда Николай Рыжков, при падении потребительского спроса участники рынка начинают самостоятельно менять правила игры, находя все новые формы оптимизации, в первую очередь кадровой - сокращая персонал, выводя его за штат, привлекая сотрудников в лизинг, формируя вахтовые бригады. Все это способствует стремительному росту временной занятости, утверждает Рыжков.

 

[Rubel 3 088]

В 2016 году бизнесу придётся играть по новым правилам

Как именно изменились законы для предпринимателей в 2016 году 

В 2016 году бизнесу придётся играть по новым правилам — в силу вступают поправки, касающиеся налогов, пенсионных взносов, упрощённой системы налогообложения, заёмного труда, регистрации юрлиц и другие. «Секрет» с помощью юристов выбрали прокомментировал самые важные для предпринимателей нововведения. 

Ежеквартальная отчётность по НДФЛ

В Налоговый кодекс внесли больше 30 поправок, касающихся НДФЛ. Для предпринимателейнаиболее важно изменение, обязывающее сдавать отчётность по НДФЛ четыре раза в годвместо одного. Если в компании меньше 25 сотрудников, отчёт можно сдать в бумажном виде (раньше была установлена численность десять человек в штате). 

Данные будут сравнивать с показателями других отчётов (РСВ-1, 4-ФСС). «Наличие расхождения будет дополнительным поводом написать налогоплательщику письмос требованием пояснений. Если на него не ответить в течение десяти дней, то по требованию фискальных органов может быть заблокирован банковский расчётный счёт», — рассказывает аналитик онлайн–бухгалтерии «Небо» Юрий Бурыкин. По его словам, ежеквартальная отчётность позволит налоговым органам контролировать уплату НФДЛ в бюджет,эффективнее начислять пени за просрочку и штрафовать. 

Ежемесячная отчётность в ПФР

Вместо ежеквартальной отчётности сведения в Пенсионный фонд с апреля 2016 года нужно будет предоставлять ежемесячно. Соответствующий закон уже одобрен Советом Федерациии направлен на подпись президенту. Не позднее 10-го числа месяца, следующегоза отчётным, нужно будет отправлять данные в ПФР, то есть дата первого нового отчёта —10 мая. «Придётся осваивать новую форму отчётности в ПФР и привыкать к тому, чтоеё нужно будет предоставлять каждый месяц. При этом отправка пенсионной отчётности сопровождается большим количеством проблем по сравнению с той же налоговой отчётностью», — считает Юрий Бурыкин. 

«Изменения увеличивают экономическую и налоговую нагрузку на предприятия — это огромное количество налоговых деклараций и расчётов, которые придётся сдавать в разныесроки», — комментирует изменения сроков отчётности по НДФЛ и в ПФР ведущий аудитор фирмы «Аудит эксперт» Елена Ивлева. По её словам, теперь у предпринимателей будет больше затрат — на увеличение объёмов работы бухгалтерии и дополнительное программное обеспечение. 

Увеличение штрафов за статистику

Статистическая отчётность — вечная головная боль бухгалтеров и предпринимателей.Федеральных статистических форм существует более 300 (сведения о финансах, численностии зарплате работников, их дополнительном образовании и так далее), и порой сложно разобраться, какие данные и в какой срок нужно предоставлять. Но новый закон создаст дополнительную мотивацию. Штраф за непредоставление или ненадлежащее представление статистических данных увеличен в десятки раз: ранее он составлял от 3000 до 5000 рублей,теперь же юридическим лицам придётся заплатить от 20 000 до 70 000 рублей. За повторноенарушение — уже от 100 000 до 150 000 рублей. 

«Должностные лица Росстата, как и других государственных органов исполнительной власти,с большой опаской выносят постановление о наложении штрафа в максимальном размере, так как его часто оспаривают и уменьшают в суде. Но даже при минимальном размере при первом нарушении получается 30 000 рублей — в шесть раз больше, чем было раньше. Подобные издержки будут весьма значительны для малого бизнеса», — считает юрист коллегии адвокатов «Железников и партнёры» Андрей Мильский. 

До вступления закона в силу ещё осталось время: сейчас он находится на одобренииу президента и вступит в силу со дня официального опубликования. Скорее всего, это случится в начале 2016 года, так что самое время разобраться с тем, какую статистическую отчётность и как часто вам нужно собирать. Определиться с этим может помочь сервис formstat.info, но пока формы в нём действительны только для 2015 года. Также подобные услуги предоставляют сервисы онлайн-бухгалтерий (например, «Контур», «Моё дело», «Небо»и другие). 

Запрет на заёмный труд

Аутстаффингу в таком виде, в каком вы его знали, с 1 января 2016 года придёт конец. Теперь услуги по предоставлению персонала могут оказывать только два типа компаний. 

Частные агентства занятости — компании, соответствующие установленным законом критериям и прошедшие аккредитацию в Роструде. Размер уставного капитала должен бытьне менее 1 млн рублей, руководитель обязан иметь высшее образование и стаж работыв области трудоустройства не менее двух лет за последние три года, а у самой компаниине должно быть долгов. Есть и другие требования — с ними можно ознакомитьсяв соответствующем законе. 
Компании, аффилированные с организацией, в которую направляются работники (например, материнская и дочерняя), и компании, заключившие акционерные соглашения. 

С начала 2016 года деятельность агентств по предоставлению персонала будет незаконна, им придётся приостановить деятельность до получения аккредитации. «Представителям малого бизнеса, которые работали в сегменте оказания услуг по предоставлению персонала, скорее всего, придётся уйти с рынка или присоединиться к какому-либо игроку побольше, поскольку единицы из них смогут соответствовать новым требованиям», — считает директор гражданско-правового департамента юридической фирмы «Клифф» Вероника Казакевич. 

Для компаний, которые использовали заёмный труд, изменения также будут скорее негативными. По словам Казакевич, стоимость услуг частных агентств занятости повысится, так как они не смогут использовать специальные режимы налогообложения (например, УСНи ЕНВД). Этот рост цены малый бизнес может не потянуть. «Механизм аккредитации частных агентств занятости неизбежно сделает дороже себестоимость услуги по предоставлению персонала», — соглашается управляющий партнёр адвокатского бюро «ЕМПП» Сергей Егоров. 

Более сложное взаимодействие с ЕГРЮЛ

Нововведения направлены на то, чтобы обеспечить достоверность сведений, предоставляемых при регистрации юридических лиц. Можно выделить несколько негативных поправок. 

Во–первых, введена процедура проверки достоверности сведений — она может приостановить регистрацию, но не более чем на месяц. Проверка будет осуществляться выборочно при необходимых основаниях, например сомнениях регистрирующего органа или возражений заинтересованных лиц. «Недобросовестные участники оборота могут парализовать деятельность компании, если будут направлять бесчисленное количество сомнений относительно достоверности данных о конкретном юрлице», — комментирует нововведение юрист адвокатского бюро «Плешаков, Ушкалов и партнёры» Дмитрий Кукшинов. 

Во-вторых, регистрирующий орган по собственной инициативе может внести записьо недостоверности сведений — без заявлений и судебных данных. «Для предпринимателей такие сведения в ЕГРЮЛ могут стать сюрпризом в самый ответственный момент, а доказыватьошибочность принятого решения придётся уже в общем или судебном порядке, что небыстрои накладно», — считает эксперт юридического сервиса 48Prav.ru Михаил Красильников. 

В-третьих, расширяется перечень оснований для отказа в государственной регистрации юрлица. Например, в течение трёх лет нельзя регистрировать фирму, если её руководительили участник раньше работал в компании, которая была исключена из реестра как недействующее юрлицо с задолженностью перед бюджетом, или в отношении которойне исполнено решение суда о принудительной ликвидации, или по которой в ЕГРЮЛсодержится запись о недостоверности. 

В-четвёртых, усложняется порядок смены адреса юрлица. Теперь компания сначала должна внести в ЕГРЮЛ своё решение об изменении адреса, а не ранее чем через 20 днейпредоставить документы на собственно изменение адреса. «Такой порядок регистрации, по мысли законодателя, должен исключить случаи внезапного бегства компаний в другиерегионы по недобросовестным причинам, например в связи с большой налоговой задолженностью», — объясняет Сергей Егоров. 

Наконец, вводится обязательное нотариальное удостоверение сделок в отношении долей между участниками общества с ограниченной ответственностью. Также заверять нужно будет заявления участника о выходе из общества. «Эта норма ударит по карманам предпринимателей. Если раньше нотариальная форма сделки купли-продажи доли ООО проводилась через увеличение уставного капитала, приём нового участника и выход другого, то в 2016 году такое структурирование уже подпадает под нотариальное оформление», — заявляет Михаил Красильников. 

Есть и позитивные моменты. Например, по просьбе заявителя нотариус может предоставлять документы сразу в регистрирующий орган (тариф — 1000 рублей). Также срок регистрации юрлица или ИП сокращается с пяти рабочих дней до трёх. Но в целом, по мнению юристов, изменения законодательства плохо скажутся на и так зарегулированной сфере. «История правотворчества сделала свой круг и близка к возвращению в отправную точку, с которойначиналась реформа регистрации юридических лиц в далёком теперь 2002 году. Как всепомнят, тогда на высшем государственном уровне ставилась задача упростить регистрацию бизнеса», — считает управляющий партнёр юридической компании «Ценные бумаги консалтинг» Дмитрий Волосов. «Скоро обычная регистрация компании может стать сложновыполнимым, дорогостоящим и непредсказуемым занятием, которое сопряженос риском уголовной ответственности», — вторит Сергей Егоров. 

Мораторий на проверки малых предпринимателей

Если ваша компания относится к субъектам малого бизнеса, а за предыдущие три года выне нарушали законодательство, то с 1 января 2016 года к вам больше не придут с плановымипроверками — и так до 31 декабря 2018 года. Правда, есть исключения: по–прежнему подвергнутся проверкам компании, занимающиеся деятельностью в сфере здравоохраненияи образования, в социальной сфере, в сфере теплоснабжения, электроэнергетики, энергосбережения и повышения энергетической эффективности. Также никто не застрахованот внеплановых проверок. «Мораторий не распространяется на порядок проведения налоговых и доследственных проверок, проверок органов УЭБиПК (борьба с коррупцией)и экологического надзора, проверок по обеспечению защиты государственной тайныи некоторых других. Особого послабления для предпринимателей в 2016 году ждатьне приходится», — резюмирует Сергей Егоров. 

Ставка УСН с объектом «Доходы» в регионах может меняться

С нового года местные власти могут снижать ставку налога для предпринимателейна упрощённой системе налогообложения с 6% до 1%. Также регионы могут устанавливать налоговые каникулы — например, для индивидуальных предпринимателей, которые зарегистрируются после 1 января и будут оказывать услуги в производственной, социальной, научной сфере и сфере бытовых услуг населению. Не платить налоги смогути предприниматели на УСН в Крыму и Севастополе, если местные власти примут такое решение. 

Аналитик онлайн–бухгалтерии «Небо» Юрий Бурыкин считает, что нововведение выгодно для следующих категорий: 

предпринимателей, у которых нет работников и налог не покрывается полностью фиксированными страховыми взносами; 
ИП и ООО, которые имеют сложности с признанием расходов или у которых часть расходовне может быть документально оформлена; 
ИП и ООО, которые имеют большую нагрузку ведения учёта по режиму «доходы за вычетомрасходов». 
«Подобные меры будут способствовать высвобождению дополнительных оборотныхи инвестиционных средств у микропредприятий, применяющих УСН для отдельных видов деятельности», — считает ведущий аудитор «Аудит эксперта» Наталья Корженкова. Самое главное — попасть в категорию со сниженным тарифом, а это решение будет зависетьот регионов. 

Устранено двойное налогообложение по УСН

С 1 января компании и индивидуальные предприниматели на упрощённой системе налогообложения могут не включать НДС в свои доходы. То есть, если упрощёнщик по просьбе покупателя выставляет счёт-фактуру и выделяет в ней НДС, он просто перечислит его в бюджет и не будет платить с него налог. Сейчас эта сумма входит в облагаемую базу, фактически создавая двойное налогообложение. В то же время для предпринимателей, работающих по схеме «доходы минус расходы», ничего не меняется: НДС расходом признаваться по-прежнему не будет. «Раньше этот вопрос решали в судах, он поднималсяна президиуме Высшего арбитражного суда. Теперь ситуация разрешилась законодательно. Предприниматели на упрощёнке сокращают налогооблагаемую базу, будут платить меньше налогов и больше зарабатывать», — разъясняет генеральный директор компании «ДА-Аудит»Надежда Короткова. 

Повышен порог для ежемесячных платежей налога на прибыль

С нового года авансовые ежемесячные платежи по налогу на прибыль должны совершать только компании, выручка которых в каждом из последних четырёх кварталов не превышала15 млн рублей. Раньше эта сумма равнялась 10 млн. Этот лимит можно применить ужес первого квартала наступающего года по отношению к доходам, полученным в 2015 году.Уведомлять о переходе налоговую необязательно, но полезно при желании избежать конфликтов с инспекторами. Надежда Короткова называет нововведение приятным: «У компаний, которые перейдут с месячной к квартальной оплате, сократится вывод денег, количество платежей и комиссия за этот вывод». 

Источник