Я предприниматель

[AraBika 743]

Подписана на франшизы,которые продаются в России.Во чего сегодня пришло. Началось в колхозе утро)

8-800-500-26-61

www.okbankrot.ru

www.fr.okbankrot.ru

Добрый день!

У нас есть отличные новости! Мы рады предложить Вашему вниманию самую уникальную и высокодоходную франшизу в России. Её особенность заключается в том, что это единственная франшиза юридического бизнеса по банкротству граждан, где любой человек без специального образования может ее успешно развивать и зарабатывать при этом до 7 000 000 РУБЛЕЙ В ГОД с одной точки продаж.

Тщательно проработанная бизнес-модель позволит вам

выйти на точку безубыточности всего за 3-4 месяца.

ПРИ ЭТОМ У НАС ПРАКТИЧЕСКИЕ НЕТ КОНКУРЕНТОВ.

Федеральная компания “ОК Банкрот” создана профессиональными юристами, входит в группу компаний, оказывающих юридические услуги на территории ФР. Каждый сотрудник обладает минимум 10-летним опытом в самых различных сферах – от банкротства юридических лиц и арбитражного управления до маркетинга, банкинга и IT-технологий.

МЫ ОКАЗЫВАЕМ ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПО БАНКРОТСТВУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ.Данная услуга необходима для физических лиц которые хотят обанкротиться,

а также для кредиторов которые хотят обонкротить должника – это банки, микрофинансовые организации и другие юридические и физические лица.

С 1 июля 2015 года вступит в силу, но мы начали работу уже сейчас

ДАВАЙТЕ ПЕРЕЧИСЛИМ САМЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ ФРАНШИЗЫ «ОК Банкрот»:

Быстрый возврат инвестиций в течение 3-4 месяцев. Для получения расчета отправьте заявку в отдел франчайзинга www.fr.okbankrot.ruОтсутствие аналогов в России. У нас уже создана федеральная сеть.Мы тщательно проанализировали рынок данных услуг и по прогнозам аналитиков в РФ только с 2015 по 2017 год на банкротство пойдет 3 400 000 граждан. И им нужна помощь.Бизнес будет работать десятки лет. Стабильность.Вряд ли вы найдете другой юридический бизнес по банкротству ФЛ, где всю работу по ведению документооборота на себя возьмет франчайзёр. Также мы берем на себя обучение и экзаменацию ваших сотрудников, даем доступ к единой CRM-системе, предоставляется команда профессиональных маркетологов, полный набор рекламных материалов, сайт, пошаговую инструкцию по запуску бизнеса,

а также многое-многое другое.

[Polina2015-01 53]

капец!!!!!!

вот люди шустрые

[AraBika 743]

Ага,сама удивилась))

[Polina2015-01 53]

можно подсуетиться. и в своих торговых точках отвести уголок, где будем оказывать своим покупателям такие услуги. мы ж подкованные.

а наши покупатели тоже все в кредитах. за минимальную плату)))

пы.сы. шучу, конечно же

[Юрич 1 622]

...из серии "снимай трусы - ... банкротится будем"...

АраБика! а вот тама у них написано "территория ФР" - это ихде така территория?...

[AraBika 743]

. "территория ФР" -

Ахах)) Опечатались ребята,я только из письма скопировала.Наверно подразумевали часть Украины тоже,которая нам перейдет))

[Юрич 1 622]

К сожалению незнание законов, не освобождает нас от ответственности. Тем более в век интернета.

...а вот тут вы глубинно не правы ибо

...незнание законов

во-первых, позволяет положить на них с прибором и многократно (поелику знакомства с 10-ю заповедями вполне достаточно)

во-вторых, позволяет "гнуть свою линию"...

...это я Вам как профи с 30-летним стажем толкую исключительно применительно к раше и дарагимрасеянам...

[Юрич 1 622]

...нет, АраБика! ибо "ФР" - это не есть очипятка, но - симптом...

...а щас, объявляем конкурс на лучшую расшифровку...

...условие: расшифровка в одно - два слова... слова в объяснение и создание фона - без ограничения...

...например: "Мани!!! ФоРева", или дас ист "Фак енд Раша", или итак "Фуфло Рулит"...

...а так хочется чо нито светлого, искреннего... однако, дерзайте, юноши со взором горящим и девицы в ... не скажу в чём...

[Rubel 3 088]

часть Украины тоже,которая нам перейдет))

Какая часть к нам перейдет?

Кто уже определил?

[Rubel 3 088]

10 мудрых правил о деньгах...

1. Не беги впереди дохода.

Трать только то, что заработал.

2. Не протягивай руку за подаянием.

У тебя две руки, заработай.

3. Не бери в долг.

Берешь чужие, отдаешь свои.

4. Не бери ссуду на текущую жизнь.

Если не «обеспечил себя», то как ты «обеспечишь себя» + вернешь ссуду + выплатишь проценты?

5. Никому не давай в долг.

Хочешь друга сделать врагом — дай ему взаймы.

6. Не жадничай.

Три обеда не съешь, три жизни не проживешь.

7. Откладывай деньги на черный день.

Не все коту масленица, придет и постный день.

8. Откладывай на обновку.

Легче накопить на новый смартфон или авто, чем потом выворачивать карманы перед коллекторами.

9. Содержи в чести и достатке своих стариков и малолетних детей.

10. Ты живешь не только ради денег, память о тебе будет жива и после твоей смерти.

И один закон: «Живешь на свободе — плати налоги»

Изменено Май 21, 2015 пользователем Rubel

[AraBika 743]

Какая часть к нам перейдет?

Я бы Харьков хотела

[Rubel 3 088]

Так это ты Украину разделила?

[AraBika 743]

Так это ты Украину разделила?

Еще нет, пока)

[Rubel 3 088]

Но лакомый кусочек уже прихватила.

[AraBika 743]

уже прихватила.

мне так слегка показалось,что ему было бы у нас уютней.

[Фрекен Бок 11 958]

В Вологде судебные приставы арестовали товар у рыночных торговцев

В конце прошлой недели на городском рынке областного центра прошел рейд по налоговым должникам.

Как сообщает пресс-служба областного управления ФССП, в минувшую пятницу на городском рынке в Вологде прошел масштабный рейд судебных приставов по взысканию задолженности с индивидуальных предпринимателей в пользу Федеральной налоговой службы. В ходе мероприятия сотрудники службы арестовали товар, выставленный коммерсантами на продажу.

Всего в ходе рейда было взыскано 110 тысяч рублей в одиннадцати торговых точках предпринимателей – должников. У пяти из них была арестована товарная продукция (норковые шапки, мужские футболки и джемпера, женские платья, телевизор со звуковыми колонками), а также выставочная витрина на общую сумму 80 тысяч рублей. Должники тяжело расставались со своим товаром, пообещав в кратчайшие сроки оплатить налоги и забрать продукцию. Некоторые коммерсанты выплатили долги наличными прямо на центральном рынке.

У тех должников, которые не смогли рассчитаться во время рейда, оставалось десять дней на то, чтобы выплатить долг и забрать имущество, в противном случае оно будет пущено с торгов. В ведомстве также отмечают, что подобные рейды будут проходить в областной столице еженедельно.

http://www.cpv.ru/mo...p?storyid=63598

[Boyrus 16 089]

Надо так:

Должники тяжело расставались со своим товаром, пообещав в кратчайшие сроки набить приставам морду,оплатить налоги и забрать продукцию.

[Фрекен Бок 11 958]

и еще, до кучи, подпалить здание налоговой...

[Rubel 3 088]

35 эффективных способов скрытого маркетинга

Некоторые примеры — так себе. Но в остальном многие найдут что-то полезное для себя.

1. Информация на купюрах.

Каждый мечтает стать богатым, и поэтому простая фраза на купюре «Я знаю, как получить много таких бумажек» и адрес сайта, телефон или другая контактная информация заинтересует многих.

2. Стикеры для заметок.

Люди уже давно привыкли, что на таких маленьких бумажечках всегда пишут важнуюи нужную информацию, а потому подобный рекламный ход точно сработает.

3. Особо важное письмо.

****

Согласно статистике, львиную долю писем с рекламными предложениями потребитель дажене удосуживается открыть и сразу выбрасывает. Возможно ли изменить это? Конечно, просто нужно сделать письмо потолще, наклеить побольше дешевых марок, и человек точно заинтересуется содержимым такого важного послания.

****

4. Информационные таблички на дверях.

На всех дверях своей торговой точки стоит разместить стандартные информационные таблички, дополненные контактными данными и кратким описанием рода деятельности компании.

5. Перспективное вложение денег.

Не обязательно нанимать человека для раздачи листовок (хотя и этот вариант может сработать), достаточно просто заплатить кассиру, и вместе с билетами в кино он будетвручать вашу визитку.

6. Привлеките внимание.

Людям всегда интересны различные акции и митинги. Можно организовать один из них прямоу дверей своего офиса и тем самым спровоцировать интерес к своей деятельности.

7. Комментарии в интернете.

Оставлять комментарии нужно везде, где есть хотя бы малейшее упоминание вашей темы. Такой подход вызовет к компании даже больший интерес, чем собственный блог.

8. Визитки.

Хватит попусту тратить время на раздачу визиток у метро, где из 1000 человек лишь один может оказаться потенциальным клиентом. Лучше оставить их в библиотеке, рядомсо стеллажом профильной литературы. Тогда попадание визитки к случайному человеку практически сведено к нулю.

9. Наклейки.

Использовать их лучше в самых неожиданных местах, где они вызовут неподдельный интереси привлекут внимание. Дизайн лучше выбрать яркий, оригинальный, но это не должновыглядеть как откровенная реклама.

10. Татуировки.

Оптимальный вариант — временная татуировка, которую стоит продемонстрироватьна выставке, ярмарке или каком-либо тематическом мероприятии.

11.10 причин выбрать нас.

Эту информацию можно разослать по всемирной паутине, но единственный нюанс — она должна быть на 100% правдива, иначе обратный эффект гарантирован: слухи в сетираспространяются очень быстро.

****

12. Бесплатная демонстрация.

Это мощный способ привлечь внимание к своей компании. Для реализации придется потрудиться и придумать нечто зрелищное, что по настоящему заинтересует СМИ.

****

13. Календарь.

Календарь — вещь нужная, и скорее всего его не выбросят, а значит, информация о вас будету человека постоянно перед глазами.

14. Машина — двигатель торговли.

Наклейку с рекламой нужно поместить на окно своей машины, а также автомобилей сотрудников. Теперь даже стояние в пробке послужит развитию бизнеса.

15. Спонсорская помощь.

Такая помощь не всегда измеряется огромными суммами, а эффект очевиден: ваш слогани логотип будут во всех промо-материалах мероприятия.

16. Поздравления.

Поздравлять с днем рождения нужно абсолютно всех клиентов: во-первых, этимвы зарабатываете к себе доброе отношение, и, во-вторых, напоминаете о своемсуществовании.

17. Благотворительность.

Этими действиями вы опять же не только помогаете нуждающимся, но и репутацию себе зарабатываете. Кроме того, клиенты будут знать, что, сотрудничая с вами, также вносят свою лепту в благое дело.

****

18. Устройте конкурс или соревнование.

Не важно, какой будет конкурс, главное, чтобы были участники, призы и интерес со стороныСМИ.

19. Одежда.

Лучше всего в качестве рекламного хода использовать футболки. Их также можно вручитьв качестве приза в конкурсе. Однако здесь очень важно, чтобы по итогу вещь получилась стильной, иначе люди просто не станут ее носить.

20. Поиск клиентов.

Кто ищет — тот найдет. Например, у вас есть партнеры, так попросите их вас рекламировать своим клиентам и ответьте им тем же.

21. Донорство.

Сдавайте кровь сами, привлекайте своих сотрудников и простых горожан — это нужно, почетно и послужит отличной рекламой. Кроме того, СМИ обычно не обходят подобные действия своим вниманием.

****

22. Отдыхайте с клиентами.

Можно устроить с клиентами и их друзьями выезд на природу, это положительно отразитсяна вашей репутации, а также поможет завести новые полезные знакомства.

23. Наружная реклама.

Только здесь в обязательном порядке нужно использовать нестандартный подход. Например,на клумбе можно посадить цветы таким образом, чтобы они сложились в название компании.

****

24. Рассылка.

Еще совсем недавно люди полностью игнорировали почтовую рекламную рассылку, но сейчасэтот ход может сработать, если будет хотя бы малейший намек на возможную выгоду или получение приза.

25. Стандартная газета.

Печатные издания продолжает читать огромное число потребителей, и поэтому нелишним будет заявить о себе в одном из них. Можно написать качественную, актуальную статьюс упоминанием своей компании, и одна из газет может опубликовать ее совершеннобесплатно. Но материал при этом должен быть действительно интересным и рейтинговым.

****

26. Журналы.

Сейчас журналы намного популярнее газет, так что написанная туда интересная статья может попасться на глаза намного большему кругу читателей.

27. Реклама на транспорте.

Идеальный вариант — общественный транспорт, где ее увидят тысячи людей.

****

28. Открытки.

По сравнению с письмами открытки выигрывают: их не нужно вскрывать, они отличаются красивым дизайном, и многие их используют в качестве закладок. Такие открытки можно дарить клиентам, ими можно снабдить кассиров в кино и театре, вручать вместе с призамина конкурсе и т.д.

****

29. Интернет-книга.

Ее написание потребует усилий и времени, но вместе с тем — поднимет ваш рейтингдо небес. А если творение получится стоящим, то его вообще можно выгодно реализовать,а прибыль использовать на развитие бизнеса.

30. Бесплатно!

На первом этапе вам просто необходимо будет часть товаров дарить, некоторые услуги оказывать совершенно бесплатно — это реальный шанс найти клиентов и заставить людей говорить о себе, рекомендовать знакомым и друзьям.

31. Станьте участником конкурса.

Конкурс может быть любой, главное в нем — это победа, конечно же, и возможностьозвучить, кто вы и какую компанию представляете. Кроме того, полученные кубок, ленточка или грамота станут достойным украшением офиса.

****

32. Уникальный контент.

Этот ход всегда работает. Уникальный контент интересен пользователям, а значит блоги, ленты новостей и другие ресурсы будут однозначно размещать ссылки на вас.

33. Вирусный маркетинг.

Таким образом, пользователи добровольно распространяют информацию о вашей компании.

****

34. Сопутствующие предложения.

Клиенты будут довольны, если вы предложите им сразу несколько привлекательных предложений. Например, вы занимаетесь промышленным альпинизмом и можете летом мыть окна высотного здания, а зимой почистить крышу от снега.

****

35. Аренда стены.

Желательно, чтобы это было здание на оживленной улице. Вывеску с рекламой нужно сделать максимально красочной и запоминающейся.

<br class="Apple-interchange-newline">

Изменено Май 26, 2015 пользователем Rubel

[Rubel 3 088]

Памятка работнику — что обязательно нужно знать про отпуск?

Далеко не в каждой организации право на ежегодный оплачиваемый отпуск работника строго соблюдается. Часто долгожданного отдыха от рабочих будней приходиться ждать годами или выполнять трудовые обязанности, находясь официально в отпуске. Нарушение работодателем закрепленного в Трудовом кодексе РФ права работника на отпуск грозит административной ответственностью, но далеко не каждый, опасаясь за свое рабочее место, готов жаловаться на босса.

Как согласовать отпуск с работодателем?

График отпусков согласовывается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если на предприятии существует профсоюзная организация, то ее мнение при составлении графика должно учитываться в порядке ст. 372 ТК РФ. Если профсоюза нет, то работодатель не обязан согласовывать график отпусков со всеми сотрудниками. Только некоторым категориям работников ТК РФ предоставляет право на оплачиваемый отпуск в удобное для них время, например, это касается несовершеннолетних работников (ст. 267 ТК РФ). В остальных случаях работник вправе брать отпуск в том месяце, который указан в графике или отдельно согласовывать его с работодателем. Важно знать, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ)

Можно ли брать отпуск в первые полгода работы?

Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после того, как он непрерывно отработал в организации шесть месяцев. До истечение этого срока уйти в отпуск можно только по соглашению с работодателем.

Кроме того, работодатель обязан по заявлению предоставить оплачиваемый отпуск до истечения полугода работы:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 122 ТК РФ).

Можно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?
Неиспользованный отпуск в полном объеме компенсируется деньгами только при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ). В остальных случаях получить денежную компенсацию можно только за ту часть оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней, остальные дни необходимо отгулять.

Для получения компенсации работнику надо подать письменное заявление работодателю. Однако надо помнить, что работодатель вправе отказать работнику в денежной компенсации, предложив использовать свой отпуск по назначению, о чем говорится в письме Роструда от 1 марта 2007 г. N 473-6-0.

Кроме того, есть категории работников, для которых замена отпуска денежной компенсацией запрещена – это беременные женщины, несовершеннолетние, а также работники, занятые на вредных условиях труда (ст. 126 ТК РФ).

Продлевается ли отпуск по больничному?
Еcли работник, находясь в отпуске, заболел, что подтверждается листком о временной нетрудоспособности, то его отпуск продлевается на число дней, на которое выдан больничный. Оставшаяся часть отпуска также может быть перенесена на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Как рассчитываются отпускные?
На основании ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника за последние 12 месяцев. Для этого сумма начисленной заработной платы делится на 12 (число месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), а потом умножается на число дней отпуска.

Что грозит за непредоставление отпуска?
Работник должен использовать свое право на отпуск в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Работодателю, который препятствует реализации права работника на отпуск, грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Санкция статьи предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП – от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Оплачивается ли работа, сделанная в отпуске?
Работник вправе требовать оплату за работу, выполненную по просьбе работодателя во время отпуска, однако надежнее потребовать оформления официального отзыва из отпуска. Это означает, что работодатель должен издать соответствующий приказ об отзыве из отпуска, ознакомить с ним работника и получить его письменное согласие. Если работник не хочет выходить из отпуска – это его право, нарушением это не является.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Кроме того, есть категории работников, которых запрещается отзывать из отпуска – это беременные женщины, несовершеннолетние, а также работники, занятые на вредных условиях труда.

Кому положен дополнительный отпуск?
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• имеющим особый характер работы;
• с ненормированным рабочим днем;
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность таких отпуск различна и определяется законом (ст. 116 ТК РФ).

Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно в коллективном договоре или локальном правовом акте устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Отпуск за свой счет предоставляется на основании письменного заявления работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Предоставление такого отпуска право работодателя. Обязанность установлена только в отношении следующих работников:

• участников Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающих пенсионеров по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
• работающих инвалидов – до 60 календарных дней в году;
• работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как ТК РФ защищает работника в отпуске?

Отпуск предоставляется с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Находящегося в отпуске работника нельзя уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности. Дополнительной гарантией является запрет отзыва работника из отпуска без его согласия.

Изменено Май 31, 2015 пользователем Rubel

[Rubel 3 088]

Не пускают в отпуск – что делать?

Может ли работодатель не пустить работника в отпуск?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если она есть, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Поэтому не пустить работника в отпуск работодатель не может. Уход работника в отпуск согласно графику не является прогулом, даже если работодатель отказывается выпустить приказ об отпуске, настаивая на его переносе – это возможно только после согласования с работником.

Судебная практика по таким делам стоит на стороне работника, если его уволят за прогул в период, когда согласно графику он должен быть в отпуске, то он может восстановиться на работе и получить компенсацию в размере среднего заработка за период, когда он не мог исполнять свои трудовые обязанности.

Что делать, если нет графика отпусков?

Часто работодатель не составляет годовой график отпусков, поэтому работникам приходится согласовывать время отпуска индивидуально – это нарушение ТК РФ, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. О факте нарушение свидетельствует отсутствие письменного графика отпусков и отсутствие ознакомление работников с датой начала отпуска.

Кому положен отпуск в удобное время независимо от графика?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск в удобное время, независимо от графика, предоставляется несовершеннолетним работникам (ст. 267 ТК РФ), ветеранам боевых действий (Подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Закона РФ «О ветеранах») и т.д.

Как работнику избежать проблем с согласованием отпуска?

Работник вправе потребовать составления графика отпусков и ознакомления с ним и датой выхода в отпуск не позднее чем за две недели до его начала. Выполнить это требование также и в интересах работодателя, так как иначе работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, в таком случае на работодателя будет наложен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:

• на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Изменено Май 31, 2015 пользователем Rubel

[maleew1 10 308]

и еще, до кучи, подпалить здание налоговой...

экстримизм епина ма(( ст 282..ук россии...

на сам деле даж торховля тухо чойт идейт(((...вот у нас типа супер пупер тут открылся(((...ну се под сдач в аренду, под единой крыш(менты наверно(((..тип комнаты стеклянныи..арендуй и тама тип сельпо орханизуй..больш двух третей уж месяц без хозяев(((..не табак е, тип симки продают ,духи оделон и сяка там приблуд((для дефк....се...

Изменено Май 31, 2015 пользователем maleew1

[Rubel 3 088]

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто. Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник наоборот полагать, что его несправедливо оценивают, придираются, или просто без работы не хочется оставаться. Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия

Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники. О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Компенсацию за третий месяц также можно получить, если есть справка из службы занятости о том, что в течение двух недель после увольнения работник встал на учет, но так и не был трудоустроен.

Сокращение

Часто, желая уволить сотрудника, работодатель идет на сокращение штата. Однако если в штате несколько сотрудников, работающих на одной позиции, например, программисты, обосновать выбор в пользу конкретного человека будет непросто. Согласно ст. 179 ТК РФ, первоочередное право сохранить работу предоставляется сотруднику с большей производительностью, что не так просто официально высчитать, а при равной производительности учитывается семейное положение сотрудника, наличие на иждивении детей и т.д. Если же решение о сокращении все-таки принято, то работнику должны письменно предложить другие открытые вакансии в организации. Кроме того, работник может рассчитывать на такой же компенсационный пакет как и и при ликвидации предприятия, при этом работодатель в течение двух месяцев после сокращения не может брать на работу нового сотрудника на эту должность.

Несоответствие должности

Работодатель и работник не редко расходятся во мнении, насколько хорошо выполнена работа. Работодатель может думать, что сотрудник бездельничает, а тот, наоборот, считать, что его не ценят, и он заслуживает не только сохранения рабочего места, но и повышения зарплаты. В данном случае критерием качества выполненной работы может служить соответствие должностной инструкции, которую работник подписывает, устраиваясь на работу. При этом основания для увольнения должны быть вескими — положения должностной инструкции не выполнялись много раз в течение продолжительного времени. В случае, если работодатель нашел несущественное нарушение и на основе него подписал приказ об увольнении, то это решение будет легко оспорить в суде.

Аттестация работника

Аттестацию работников можно проводить, если в организации принято Положением об аттестации, которое предусматривает круг работников, подлежащих аттестации; периодичность ее проведения; порядок формирования аттестационной комиссии, подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией. С данным положением, как и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии, сотрудника должны ознакомить при приеме на работу. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

Нарушение дисциплины

Проще всего уволить сотрудника, если он сам не заботится о сохранении своего рабочего места — опаздывает, прогуливает, нарушает правила внутренней трудовой дисциплины или просто не выполняет свои обязанности. В случае, если работник пойман с поличным, ему обычно предлагают написать заявление по собственному желанию, и он на это соглашается. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения могут служить: неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированные дисциплинарными взысканиями; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул - отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (факт опьянения должен быть официально зафиксирован медкомиссией).

Кроме того, работника могут уволить за хищение, нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, разглашение конфиденциальной информации и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.

Важно также знать, что во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, уволить сотрудника нельзя, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Изменено Май 31, 2015 пользователем Rubel

[Юрич 1 622]

...название у темы надо бы изменить на изначально верное. т.е. соответствующее ст.8 Конституции раши:

" Я - капиталист"...

ибо всё остальное от лукавого...

...и на "Я - идиот" - это где "Я - индивидуальный предприниматель"...

[прорвемся 269]

"Я - идиот" -

Вы правы!,, мало кто усомниться , в этом.