ТК РФ - Трудовые споры

[Мурка 6 757]

Только что, Lis-Rommel сказал(а):

При желании, можно натянуть и малый бизнес по самые уши за нарушение ТЗ.

Ну и как закон накажет, если договор заключен на год??? Просто предпринимателей столько раз хотели поиметь, что у них иммунитет плюс хорошее знание ТК

Изменено Январь 26, 2016 пользователем Мурка

[Lis-Rommel 0]

Так, если договор срочный, то нет никакого "собственного желания", а есть окончание срока действия трудового договора.

[Князь 102]

2 минуты назад, Lis-Rommel сказал(а):

можно натянуть и малый бизнес по самые уши за нарушение ТЗ

Ну для этого надо вначале "натягалку" отрастить, а так тут работает принцип - Маленькая деревня - маленький бардак, Большая деревня - большой бардак

[Lis-Rommel 0]

Ну, лично я натягивал и крупный бизнес и малый и госучреждения, просто дело в желании. При желании, можно и сотрудника грамотно уволить и ГИТ с прокуратурой всё это обосновать и предписания их отменить.

[Мурка 6 757]

Предпринимателю по барабану как выкинуть неугодного сотрудника. Есть всякие  испытательные сроки, есть аттестации.....

[Evel_Fox 15]

Вообще это от сотрудника зависит а не от категории к которой относится предприятие и к руководству. 

Можно создать условия при которых работнику работать самому не захочется. 

[Karter 0]

В 26.01.2016, 9:01:14, Мурка сказал(а):

Предпринимателю по барабану как выкинуть неугодного сотрудника. Есть всякие  испытательные сроки, есть аттестации.....

Может это и так, но нельзя забывать о том, что сотрудник ведь тоже может пойти на принцип, и никто ему не помешает обратиться к юристам за помощью в трудовых спорах . Тогда наверняка предпринимателю мало не покажется, ведь при желании можно найти кучу нарушений в любой организации. Поэтому всегда лучше стараться найти разумный компромисс, так гораздо спокойней.

Изменено Март 4, 2016 пользователем Фрекен Бок
спам

[Феечка 10 893]

@Karter хотите я вам расскажу, как решаются проблемы обратившихся в трудовую инспекцию, а то вы явно летаете в облаках, считая, что работодателя, в данном случае ИП ждет кара небесная)))

[Карабас 33]

@Fee4ka расскажите. В очередной раз столкнулся с произволом работодателя, но теперь не хочу позволять себя ставить в известную позу. Мое окружеение гворит беги в трудовую инспекцию. Собираюсь вот.

[Карабас 33]

Ребята, очень нужна помощь по ТК РФ. Есть ли на форуме спецы по этому направлению, или киньте ссылкой на хороший профильный форум (типа нашего). Спасибо.

[Vinni45 19 419]

@Карабас А  суть проблемы не суждено было изложить?

[Карабас 33]

@vinni45 исправляюсь.

Работало нормально охранное предприятие, охраняло торговый комплекс. Периодически повышалась з/п улучшались условия труда. З/п белая 15 тыр, кормешка 2 раза в день, спецодежда за счёт работодателя. Туда с неохотой брали новых сотрудников, чтоб дать возможность подработать уже работающим. Но вот возникла у хозяина дыра в кармане и решил продать он этот бизнес, да и не только этот (выборы наверно на носу-депутат ГД он у нас). И продал каким-то проходимцам, они сразу же не выдали людям расчётные листки, а з/п недоплатили кому 5 кому 8 тысяч, часть денег положили на карту - как обычно, а часть предложили наличкой получить. Я когда понял, что наличку-то урезали (меньше на 3500, чем я ожидал), получать отказался (устно) и денег не взял. Устно новый дир обещал до платить до полной суммы, но вот 25 мая как обычно пришёл аванс за май и чувствую, не дождаться нам обещаной доплаты. Расчетный лист за апрель выдать отказываются категорически, говорят сумма там неправильно посчитана.

Да и купили эти прощелыги нас чувствуется как юр.лицо. т.к. никаких заявлений о переводе или увольнении с последующим трудоустройством в другую контору мы не писали, да и не просил никто.

Вот буду бороться. Фрекки мой персональный спасибо за пинок на хороший ресурс в сети.

[Vinni45 19 419]

@Карабас Если размер белой прописан в трудовом договоре, или в коллективном, то за него можно побороться. 

[Карабас 33]

В друдовом прописан оклад в час плюс премия 30% к окладу плюс надбавка за спец условия и плюс не материальное поощрение на круг около 1000 руб за смену и 250 руб обед плюс ужин.

Некоторым сотрудникам было сказано, что меньше заплатили т.к. лишили части премии, но никакого приказа об этом не было.

[Vinni45 19 419]

@Карабас Учет рабочего времени хоть ведется?Короче, можно сразу в суд, а можно сначала в трудовую инспекцию обратиться.Но, иногда она васькается с работодателем.

[Vinni45 19 419]

@Карабас Кстати, в последнее время такие вещи очень любит прокуратура.

[Карабас 33]

@vinni45 Учет ведется, как положено. Мне Фрекки подсказала ресурсик, вчера весь день читал - понял что Трудовая инспекция неизвестно поможет еще или нет, а у меня всего 3 месяца для подачи иска в суд и обращение в ТИ этот срок не прерывает. Можно и пролететь. А коллеги мои очень надеются на нее. Письмо коллективное писать собрались.

Тут вот ещё какой момент, трудовой договор предусматривает обязательное до судебное урегулирование возникающих споров. Их ведь тоже наверное в эти три месяца уложить надо, а 10 июня первый месяц уже истечёт.

[Vinni45 19 419]

3 минуты назад, Карабас сказал(а):

3 месяца для подачи иска в суд

Со дня увольнения по денежным требованиям за три года.

 

3 минуты назад, Карабас сказал(а):

обязательное до судебное урегулирование возникающих споров.

Кто мешает досудебку с расчетами загнать извергам?

Изменено Май 27, 2016 пользователем vinni45

[Карабас 33]

@vinni45 нет там нюансы

Если Вас уволили, то срок для обращения в суд для подачи иска о восстановлении на работе у Вас всего ОДИН месяц с момента как Вы получили приказ об увольнении или трудовую книжку. 

Если Вы намерены оспаривать иные действия работодателя то срок для обращения в суд у Вас ТРИ месяца с момента как Вы узнали о нарушении своего права. 

[Карабас 33]

Только что, vinni45 сказал(а):

 

Кто мешает досудебку с расчетами загнать извергам?

Никто. Только как Это обозвать? До судебное требование или просто заявлением? Типа прошу деньги за такой-то месяц доначислить в сумме такой-то согласно трудового договора.

[Vinni45 19 419]

@Карабас

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

А вот для уволившихся:

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 

"за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права"-вот это уже,когда уволился с долгами по зарплате., 

[Boyrus 16 106]

8 минут назад, Карабас сказал(а):

Только как Это обозвать? До судебное требование или просто заявлением?

Без разницы.

[Vinni45 19 419]

7 минут назад, Карабас сказал(а):

как Это обозвать?

Досудебная претензия.

[Карабас 33]

@vinni45 тут вот ккая петрушка. Рассчет за апрель нам должны были как обычно перевести 10 мая, перевели, но не все. Получается я узнал о нарушении моего права 10 мая. Разьве не так?

[Vinni45 19 419]

18 минуту назад, Карабас сказал(а):

Разьве не так?

Ты читал постановление Пленума выше?Вот при увольнении все бабки тебе должны выдать в день увольнения.Если не выдали-пошел трехмесячный срок.А по основанию увольнения,если с ним не согласен,месяц со дня увольнения.