ТК РФ - Трудовые споры

[Джоник 2 507]

20 минут назад, Marishok26 сказал(а):

можно просить дубликат и.листа

Дубликат выдается только в случае утраты. У вас несколько иной случай. Можно заставить банк произвести исполнение  листа и по суду, но вам в этом случае в обязательном порядке необходимо пройти контролирующую инстанцию, иначе суд возвернет. Во всяком случае, натыкался на такую практику, правда в арбитраже. Но не думаю, что в сои будет принципиальное отличие. Обратитесь в прокуратуру, она является контролирующим органом по исполнению решений. Возможно, этим все и закончится.

[Marishok26 179]

Спасибо большущее!

Я, как раз и планирую туда обратиться. Завтра третий рабочий день получается после повторной подачи мной заявления в банк. Если банк не перечислит денежку завтра, во вторник иду в прокуратуру. ))

[Marishok26 179]

Банк, наконец-то, вернул мне и.лист Почтой России почти через 3 недели с момента его подачи. Обоснование отказа в исполнении - в и.листе не указан адрес суда, выдавшего и.лист. Пришла в суд для устранения этого "недостатка", а суд взял и указал адрес в виде дополнения, да еще и рукописно... ))) 

[VVK 50]

Друзья, подскажите пожалуйста как оплачиваются праздничные дни иностранных государств? Например в визовых центрах,  выходные в праздники РФ и в праздники иностранных государств. 

Изменено Январь 11, 2018 пользователем VVK

[Фрекен Бок 11 958]

2 часа назад, VVK сказал(а):

праздничные дни иностранных государств?

вроде как на территории РФ нерабочими праздничными днями считаются только российские праздники, на них и распространяется действие ст. 153 тк рф

но если в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре с работником праздничные дни другого гос-ва прописаны, как выходные, то к ним тоже применима эта статья

[Marishok26 179]

Уважаемые форумчане, здравствуйте!

Может быть, мой вопрос не в тему, но не знаю, где и у кого спрашивать... А вы здесь все знаете. ))

Сколько можно заплатить юристу (представителю) за проверку процессуальных документов? Т.е. составляла я их сама, а представитель проверял и, если требовалось, то вносил поправки. А документы такие, как апелляционная и кассационная жалобы, возражения на иск, пояснения к возражениям, и разные ходатайства, заявления и т.п. Это по Москве (если регион имеет значение).

Заранее благодарна!

[Boyrus 15 594]

4 часа назад, Marishok26 сказал(а):

Сколько можно заплатить юристу

Как договоритесь. Цена по Москве в1,5 раза выше регионов.Официальных данных вам никто не даст,а неофициальные-пожалуйста

[Marishok26 179]

Спасибо! А к какой категории можно отнести проверка уже составленного документа? 

[montolit 6 738]

Близкий человек заболел - рак, ждёт операции. Работает в конторе Ростелеком. . Сейчас платят по больничному. Как могут наехать и уволить?  Что предпринять?  Хелп. @Фрекен Бок @boyrus @vinni45

[Boyrus 15 594]

4 минуты назад, montolit сказал(а):

Как могут наехать и уволить?

А почему непременно должны наехать?

[montolit 6 738]

@boyrus Жень, ткни носом где почитать. Наехать  могут- контора мерзкая, как не знаю.

[Boyrus 15 594]

Только что, montolit сказал(а):

ткни носом где почитать.

ТК читай. А где,я не знаю.

[montolit 6 738]

@lerasmile мать ты где ?@boyrus ща буду изучать

[Aira 486]

@montolit , помню по профсоюзной работе, что в былые времена максимум больничного был 4 месяца, потом оформляли инвалидность.

Сейчас вроде бы так:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 59. Экспертиза временной нетрудоспособности

4. При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается. 

Ещё можно посмотреть

 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

@montolit , может  здесь что-то полезное найдёте
 

[Lerasmile 5 973]

@montolit разобрался?

[montolit 6 738]

@lerasmile пока даже не пытался, мозги плавятся от всего этого. Отложил до воскресенья. Прогноз там хреновый.

[Фрекен Бок 11 958]

@montolit https://www.zakonrf.info/tk/81/

Цитата

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности

но, если был заключен трудовой договор на определенный срок и если этот срок истечет, то договор просто могут не продлить

 

[komrad 247]

всем привет! вот такая у меня проблема: работаю на заводе. проблемы с выплатой зарплаты начались ещё в 16-ом. сейчас дошло до того, что вообще платить перестали и нам должны за четыре месяца. директора в суд вызывают, он не едет и его штрафуют за это уже второй раз на 3,5 млн. говорит - мне пофиг! деньги из кассы выгребает и уезжает по своим делам. писали везде где можно. одни отписки приходят. собственно вопрос - хочу подать в суд по поводу задержек зарплаты с компенсацией. не хочу впустую тратиться, т.к. с деньгами совсем туго. да и время тратить на просто так не хочется. есть ли смысл? получится ли с компенсацией?

[Фрекен Бок 11 958]

ТК дополнят внесудебным порядком взыскания долгов по зарплате

Минтруд разработал законопроект, который позволяет федеральной инспекции труда принудительно взыскивать с работодателей задолженность по заработной плате.
Поправки в ТК опубликованы на Едином портале для размещения проектов НПА. Законопроект предусматривает, что инспекция имеет право принимать меры по принудительному взысканию с работодателей начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также иных обязательных выплат, которые положены работнику по закону. Также трудовая инспекция наделяется правом в ходе проведения проверок требовать у работодателя документы, которые связаны с оплатой труда работников.

Законопроект предполагает установить следующий порядок принудительного взыскания зарплаты с работодателя. Сначала инспектор выдаст работодателю-нарушителю предписание, в котором укажет срок для выплаты зарплаты работнику. Если предписание не будет выполнено в срок, то принимается решение о его принудительном исполнении. Такое решение обладает всей силой исполнительных документов, перечень которых содержится в ФЗ «Об исполнительном производстве», и по своей сути является исполнительным листом. Для исполнения оно направляется в ФССП, которая уже принимает к работодателю меры по его принудительному исполнению, – например, может арестовать деньги на банковском счете или имущество.

Предписание можно будет обжаловать в судебном порядке в течение 10 дней с момента его получения. Вместе с тем инспекция не сможет принять решение о принудительном взыскании зарплаты, если между работником и работодателем заключено соглашение о реструктуризации задолженности по зарплате на срок до двух месяцев. Также предлагается наделить инспекторов полномочиями по проведению мероприятий, направленных на профилактику нарушений законодательства о труде.

ссылка

[Marishok26 179]

Кстати, работодатель все же подал кассацию в апреле. Первый раз ее вернули, второй раз отказали в передаче на рассмотрение в Президиум. Причем, публикация определения суда запрещена. Посмотреть было бы интересно, но увы и ах...

[VVK 50]

Добрый день, друзья, коллеги!

Законно ли требование работодателя сообщать о совершении  административных правонарушений работником?

[Rubel 3 088]

@VVK в каком смысле?

кто кому должен сообщать и от кого требовать?

[Dolzhnick 474]

@montolit у меня на работе всех увольняют по собственному, сначала давят психологически, если не напишешь сам - дают огромную нагрузку, человек осознает, что не справиться и пишет по собственному. за 5 лет работы ни разу не видел того, кто остался - все уходили

Изменено Август 1, 2018 пользователем zernovsa

[VVK 50]

@Rubel Требует работодатель от работника сообщать ему же.

[Rubel 3 088]

@VVK у каждого свой бзик в голове, но тут уже поступать "по совести".

Все требования определяются внутренними приказами и правилами с которыми вас (работников) должны ознакамливать под роспись и только после этого требовать выполнения.

Все остальные "требования" можно считать придирками.

А вот выполнять их или нет зависит от воспитания и лежит на "совести" каждого.